Вопрос увольнения сегодня стал актуальным для сотрудников ряда иностранных компаний, которые покинули российский рынок. Чтобы не оставлять сотрудников этих компаний в сложной ситуации, разрабатываются различные меры поддержки. Так, например, столичный Главархив готов организовать дополнительных 500 рабочих мест для сотрудников компаний, находящихся под риском увольнения. Как это планируется реализовать, рассказал руководитель Главархива Москвы Ярослав Онопенко.
«Узнав о программе Правительства Москвы по поддержке работников компаний, приостановивших деятельность на российском рынке, мы сразу же решили принять участие в проекте. Мы готовы организовать 500 временных рабочих мест», — сказал он.
Новые сотрудники смогут на три месяца погрузиться в сферу архивного дела и будут заняты на всех участках от оцифровки материалов и помощи посетителям в читальных залах до работы в архивохранилищах, занимаясь упорядочиванием документов. Кроме того, они смогут получить новые навыки работы с документами, их обучат методикам поиска информации и исполнения запросов.
Горожанам будут предложены рабочие места не только в основном здании Главархива на Профсоюзной улице, но и в новом, готовящемся к открытию, роботизированном комплексе в деревне Сахарово, что особенно актуально для жителей ТиНАО.
«Мы ждем рассмотрения нашей заявки и очень надеемся, что решение окажется положительным и мы сможем реализовать меры государственной поддержки москвичей на рынке труда», — подчеркнул Ярослав Онопенко.
О программе господдержки
Для сохранения устойчивости на столичном рынке труда в условиях санкций Правительство Москвы в апреле утвердило программы поддержки работников, которые находятся под риском увольнения. Столица провела сбор заявок от компаний на участие в программах. Работодатели, прошедшие отбор, смогут получить гранты в форме субсидий.
Компании, готовые принять более 200 находящихся под риском увольнения сотрудников на временные рабочие места, получат частичную компенсацию затрат на зарплату персонала, страховые взносы на каждого сотрудника и материально-техническое оснащение рабочего места.
Работодатели, которые смогут трудоустроить более 300 работников в течение 3 месяцев и провести для них адаптацию к новому рабочему месту, получат гранты в форме субсидий на компенсацию затрат.
Организации, нуждающиеся в помощниках для социально-полезных общественных работ, могут получить субсидии на компенсацию частичных затрат на заработную плату и страховые взносы на каждого сотрудника. Такие компании смогут принять новых работников из числа соискателей, зарегистрированных в службе занятости населения.
Промышленные предприятия, готовые сохранить занятость сотрудников, находящихся под риском увольнения, смогут реализовать обучение под свои потребности и претендовать на компенсацию соответствующих затрат.
