Сотрудник при задержке зарплаты имеет право потребовать компенсацию и обратиться в разные инстанции, рассказала NEWS.ru юрист Наталья Левушкина.
По ее словам, если работнику не выплачивают зарплату, он может потребовать от работодателя выплатить долг и компенсацию, возместить моральный вред. Кроме того, сотрудник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Такие меры эффективны, однако требуют большего ресурса от работника – часто возникает необходимость обращения за профессиональной юридической помощью.
Левушкина рассказала, что размер компенсации не должен быть ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ. Помимо этого, при задержке зарплаты на срок более 15 дней сотрудник может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом за ним сохраняется средний заработок.
Юрист подчеркнула, что законодательством закреплены случаи, когда приостановка работы недопустима. Это касается периода введения военного или чрезвычайного положения и ряда других случаев.
Эксперт Галина Бобкова ранее объяснила, как правильно просить прибавку к зарплате.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
