Что такое ученический договор?
В России с помощью господдержки будут развивать такой инструмент, как ученический договор. Об этом на ПМЭФ-2023 заявил президент России Владимир Путин.
По словам главы государства, смысл ученического договора в том, что «работодатель за свой счет отправляет сотрудника учиться, повышать квалификацию, а работник, в свою очередь, получает гарантию трудоустройства на более квалифицированное рабочее место».
Что такое ученический договор?
Ученический договор считается дополнительным договором к трудовому. Вопросы его заключения, расторжения и содержания регулирует глава 32 ТК.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса, ученический договор можно заключить с лицами, ищущими работу, которых также трудоустраивают с условием прохождения учебы, а также с теми, кто уже работает в компании.
Документ должен содержать:
- наименование сторон;
- указание квалификации, приобретаемой учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
Обучение происходит в индивидуальной, бригадной форме, в виде курсового обучения или в иных формах.
Освобождают ли работника от работы на время ученичества?
Согласно ст. 203 Трудового кодекса, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
Предусмотрена ли оплата ученичества?
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Что будет, если отказаться от работы после ученичества?
Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы.
Источники:
