Материальная помощь сотруднику относится к социальным выплатам и не входит в систему оплаты труда, рассказал RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
По словам специалиста, Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять такую выплату. Основания, размер и порядок предоставления материальной помощи каждая компания устанавливает самостоятельно во внутренних документах.
Рыбалкин отметил, что сотрудник может обратиться с просьбой о поддержке в любой жизненной ситуации, однако объем гарантий зависит от правил конкретного работодателя.
К классическим основаниям для материальной помощи относятся рождение ребенка, смерть близкого родственника или тяжелая болезнь.
Эксперт также напомнил, что с 2026 года необлагаемый НДФЛ и страховыми взносами лимит помощи при рождении ребенка увеличен с 50 тысяч до 1 млн рублей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
