Задержка зарплаты редко бывает случайной и чаще указывает на системные проблемы у работодателя, заявил «Новым известиям» профессор Финансового университета Александр Сафонов.
По данным Росстата, просроченная задолженность по зарплате в России превысила 2 млрд рублей. Более половины долгов приходится на строительную отрасль.
Сафонов отметил, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Нарушение фиксируется уже на следующий день после установленной даты выплаты, а с первого дня просрочки работнику положена денежная компенсация.
Если задержка превышает 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя и прекратить выполнение обязанностей только на следующий день после получения извещения.
Эксперт подчеркнул, что сначала стоит направить руководству письменную претензию. Если результата нет, можно обратиться в Роструд через портал «Онлайнинспекция.рф», а затем — в суд.
При обращении в суд работник освобождается от госпошлины. Если есть расчётные листки с зафиксированной суммой долга, можно подать заявление о судебном приказе, который выносится без заседаний в течение пяти дней.
Сафонов предупредил, что взыскать «серую» часть зарплаты крайне сложно. При проверке или суде работодатель отвечает только в пределах сумм, указанных в трудовом договоре.
Отдельный риск связан с переводом сотрудников в статус самозанятых или ИП. В этом случае человек теряет трудовые гарантии, а спор переходит из сферы Трудового кодекса в гражданско-правовые отношения.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
