Власти хотят повысить зарплаты бюджетников в отстающих субъектах. Сокращение межрегионального разрыва в окладах потребует 1,5 трлн руб. за три года.
Исчезнет ли, наконец, несправедливая ситуация, когда врачи, соцработники, учителя получают за свою одинаково тяжёлую работу разные деньги? И прекратится ли переток кадров из менее богатых областей в благополучные?
Лилия Грачёва, врач-психиатр, г. Орск (Оренбургская обл.):
— Ситуация с медицинскими кадрами сегодня катастрофическая. Например, в нашем Орске, втором по размерам городе Оренбургской обл., укомплектованность кадрами по терапевтической направленности составляет всего 25%. На 43 участка — 10 врачей! Люди работают с колоссальной перегрузкой.
Новая система оплаты труда — шаг правильный и с точки зрения привлечения людей в бюджетную сферу, и с точки зрения справедливости. Не должно такого быть, чтобы за одинаковый труд врач в Санкт-Петербурге получал в несколько раз больше, чем в Орске. Но вот решит ли новая система оплаты труда проблему дефицита кадров? Я лично сомневаюсь.
Первая волна специалистов, уехавших в Москву, Петербург, Самару, Казань ещё в 2000-е, точно не вернётся, пообещай им даже двойной орский оклад. Они закрепились на новых местах, обжились, наработали базу. Им уже просто некуда возвращаться. К тому же в крупных городах главврачи видят ситуацию и тоже готовы повышать зарплаты, чтобы удержать хорошие кадры.
Если же говорить о привлечении молодёжи, выпускников медвузов, то тут шансов больше. Однако талантливые ребята всё равно смотрят в сторону крупных городов. В глубинку желающих ехать нет. Здесь нужно не только выравнивание зарплат, но и различные соцпрограммы, предоставление бесплатного жилья и др. В депрессивный райцентр, где всё умирает, не заманишь даже миллионом рублей по программе «Земский доктор». Тот же миллион толковый терапевт или хирург заработает за год в Москве.
Есть и ещё очень важный момент. Посмотрите, как за последние десятилетия упал престиж профессии врача. Да, ответственность огромная, не спорю. Но чуть что — всех собак вешают именно на медработников. Сколько проклятий льётся на головы врачей из-за огромных очередей в поликлиниках, больницах. Но разве доктора виноваты в том, что система выстроена так безобразно?
Так что зарплата хоть и является важным стимулом для работы, но далеко не единственным. Не менее важно в принципе менять подход к воспитанию будущих специалистов в медицине, образовании, культуре. А это можно сделать только в комплексе с модернизацией других сфер — госуправления, судебной системы, законодательной.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
