72850
Рейтинг вопроса
12
+ -

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 52. Чем запомнится уходящий год? 25/12/2019 Сюжет В отпуск
Ответ эксперта

По закону россиянам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней. Он может быть разделен на части, но одна из них обязательно должна быть не менее 14 дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, в число календарных отпускных дней не включаются: работники могут использовать их вместе с другими частями отдыха. 

А еще соотечественники берут отпуск сразу после длинных праздников, например, после январских или майских каникул. Однако с финансовой точки зрения такой отпуск считается самым невыгодным. Дело в том, что размер отпускных для каждого месяца зависит от количества рабочих и выходных дней и рассчитывается из средней зарплаты за месяц. Оклад делят на количество рабочих дней — так получаются отпускные. 

В январе, мае или любом другом месяце с большим числом выходных дней рабочий день очень дорогой, и выходит, что вместе с окладом и отпускными работник получает даже меньше денег, чем, если бы получил полную зарплату. 

Чтобы получить максимальные отпускные, уходить в отпуск следует в те месяцы, когда больше всего рабочих дней: 23. В следующем году 23 рабочих дня будет в июле и декабре. И это самые выгодные для отдыха месяцы. Самые невыгодные — январь и май (в них всего 17 рабочих дней), февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). 

«Традиционно два месяца в году дают возможность продлить себе праздничные дни: это январь и май. Но потом вы смотрите на поступившую зарплату и хотите рыдать. Дело в том, что в праздничных месяцах один рабочий день обходится работодателю дороже, потому что он платит ту же зарплату за меньшее количество рабочих дней. И если вы берете отпуск в это время, то крадете у себя деньги. Поэтому лучше планируйте отпуск на те месяцы, в которых нет официальных праздников: апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь», — советует эксперт по семейным финансам Азат Халимов

Да, работодатель не может запретить работнику не включать в отпуск выходные дни: так сотрудник может выиграть пару дней отдыха. Но это невыгодно по деньгам. Для получения максимальной выплаты субботу и воскресенье следует включать в отпуск.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Самое интересное в соцсетях

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах
Роскачество