В мае в связи с традиционными праздниками россияне будут работать 20 дней и 11 — отдыхать. Эксперт по финансовым вопросам Юлия Никонорова объяснила, как это отразится на зарплатах, а также кому положена двойная выплата за работу в мае.
В мае россияне отмечают Праздник Весны и Труда, а также День Победы. Часть выходных в связи с Первомаем выпала на конец апреля. Также страна отдыхала 1 мая, а затем в честь 9 Мая вновь будет перерыв от работы — с 9 по 12 мая включительно.
Несмотря на это, некоторые категории сотрудников продолжат свою работу. Это касается тех, кто связан с экстренными службами и организациями, сотрудников средств массовой информации, тех, кто работает по сменному графику, а также сотрудников, чья работа в выходные предусмотрена трудовым договором. К работе в майские праздники можно также привлекать сотрудников с их письменного согласия либо же работающих по обычному графику, если на вызов с выходного есть уважительная причина. Но это не касается беременных и несовершеннолетних за исключением представителей творческих профессий.
Какую зарплату человек получит за май? Это зависит от нескольких факторов: графика работы, условий оплаты нерабочего времени, выбора компенсации за отработанный выходной (отгул или денежные выплаты).
«При стандартной пятидневке и окладе работник получит за май обычную зарплату. Но если он по какой-либо причине вышел на работу в выходной, то ему полагается оплата в двойном размере, — говорит Юлия Никонорова. — Для тех, кто трудится посменно, зарплата тоже будет стандартной, если смены выпадут на 10–12 мая. Если смена выпадает на 1 или 9 мая, то также полагается двойная оплата».
При сдельном графике размер выплат тоже удваивается, если человек работает 1, 9, 10, 11, 12 мая. Важно, что тем, кто находится «в декрете», в отпуске по уходу за ребенком, и отпускникам майские выходные не оплачиваются. Если часть отпуска выпадает на майские праздники, то эти дни прибавят к отпуску, но отпускных к ним не добавят. Что касается оплаты больничного отпуска, который совпал с праздничными днями мая, то оплату за них считают так же, как в рабочие дни. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные — Соцфонд.
«И еще одна важная деталь: если по графику выплата зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель должен выдать ее накануне», — резюмировала Никонорова.
