Депутаты из Петербурга подготовили поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым предлагают обязать работодателей в случае свадьбы давать сотрудникам дополнительные 10 дней к оплачиваемому отпуску, пишет Известия.
Как пояснил инициатор поправок депутат Андрей Анохин, существующая ситуация с неоплачиваемым отпуском на свадьбу создает препятствия для создания семьи.
«Для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи… Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары», — сказал Анохин.
Согласно нововведению, молодожены смогут использовать свои 10 дней дополнительного отпуска в течение 30 календарных дней со дня заключения брака, в том числе по частям.
Напомним, что сейчас Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней.
Трудовой ликбез. Как добиться индексации зарплаты 
Юрист в помощь. Какие расходы сотрудников должен оплачивать работодатель 
Доступно о сложном: что нужно знать при приёме на работу няни или уборщицы 
Хочу работать! Кого не могут уволить и чем грозят зарплаты «в конверте» 
Юрсовет для будущих мам. Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить 
