Что нужно знать о выплате зарплаты товарами, а не деньгами?
Колбаса, тазики и холодильники. Бывают случаи, когда работодатель выдает зарплату своим сотрудникам товарами, произведенными компанией. Законно ли это? Ответ: да, выплаты зарплаты не деньгами, а в натуральной форме — не противоречат российскому законодательству.
Что нужно знать, если вам хотят выплатить зарплату товарами, а не деньгами?
Во-первых, заменить в полном объеме зарплату выпускаемой продукцией работодатель не имеет права. В ст. 131 ТК РФ закреплено, что оплата труда россиян все-таки производится в денежном эквиваленте. Однако в соответствии с коллективным договором или трудовым договором оплата может производиться в иных формах, но опять же не полностью, а только частично.
Во-вторых, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Если сотрудник получает 50 000 рублей, то выдать ему часть оплаты товарами можно лишь на сумму до 10 000 рублей.
В-третьих, выплата части зарплаты в натуральной форме возможна только после письменного заявления (согласия) сотрудника. Если он не хочет получать зарплату товарами, то работодатель не вправе самостоятельно принимать такое решение за работника.
В-четвертых, ТК РФ четко регламентирует перечень товаров, которыми нельзя расплачиваться с сотрудниками. В этот список вошли:
- боны (кредитные документы), купоны в форме долговых обязательств;
- спиртные напитки;
- наркотические вещества,
- ядовитые вещества;
- токсические вещества;
- оружие;
- боеприпасы;
- другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
В-пятых, зарплата, выплаченная в натуральной форме, признается доходом работника и облагается налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Что грозит работодателю за нарушение условий выплаты зарплаты в натуральной форме?
Если работодатель нарушит условия, при которых разрешена зарплата в натуральной форме, то ему, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, грозит административная ответственность:
- штраф на руководителя организации — от 1000 до 5000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
- на компанию — от 30 000 до 50 000 рублей .
При систематическом нарушении порядка выплаты зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).
Источники:
