Установление разной заработной платы для мужчин и женщин на одной и той же должности является прямым нарушением закона. Об этом в интервью «Ленте.ру» сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт напомнила, что статья 3 ТК РФ запрещает любую дискриминацию в сфере труда. По ее словам, проблема часто связана с тем, что женщины обычно ведут переговоры о зарплате более мягко, а работодатели иногда этим пользуются. Ганькина добавила, что в основе этого явления лежат стереотипы, согласно которым мужчин с детства учат конкурировать, а женщин поощряют быть скромными.
Она также подчеркнула, что статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора по причине возможного материнства, что является грубейшим нарушением. Гендерный разрыв, как отметила специалист, касается и назначения на руководящие должности, где женщину могут обойти из-за стереотипов об эмоциональности или потенциальном отпуске по уходу за ребенком.
При этом Ганькина отметила, что современные компании борются с неравенством, вводя обучение руководителей, программы женского лидерства, гибкий график и корпоративные детские сады. Эти меры она назвала мощными инструментами удержания высококлассных специалистов.
Ранее эксперт Лусине Абгарян рассказала, как правильно говорить о повышении зарплаты.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
