Дополнительную единовременную выплату при рождении ребёнка сотрудник может получить от работодателя, если такая мера поддержки предусмотрена внутренними документами компании, рассказала RT эксперт Валентина Романова.
Размер и условия корпоративной выплаты каждая компания устанавливает самостоятельно. Получателем может быть мать или отец ребёнка, а также усыновитель или опекун, если это предусмотрено правилами работодателя. Обычно для получения денег нужно обратиться в HR-службу, написать заявление и приложить подтверждающие документы.
С начала 2026 года работодатель может единовременно выплатить сотруднику до 1 млн рублей при рождении или усыновлении ребёнка в возрасте до года либо оформлении опеки без удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. Если сумма выше этого лимита, на превышение начисляется соответствующий налог.
Романова подчеркнула, что это не означает обязанности каждой компании выплачивать именно 1 млн рублей — речь идёт только о максимальной сумме, на которую распространяется налоговая льгота. Для её применения материальная помощь должна быть разовой и предоставляться в течение первого года после рождения, усыновления или установления опеки.
Корпоративная выплата не заменяет государственное пособие при рождении ребёнка. Федеральную выплату получает один из родителей или опекун, а её размер с 1 февраля 2026 года составляет 28 450,45 рубля.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
