Примерное время чтения: 10 минут
1836

Почему так мало рук? Дефицит кадров мешает всем отраслям экономики

Слесари, операторы станков, монтажники, технологи, наладчики, мастера цехов — за этих специалистов кадровики сейчас готовы буквально сражаться между собой до последнего. Число вакансий для них с начала года выросло в полтора раза, рассказал aif.ru президент рекрутингового сервиса SuperJob Алексей Захаров.

«Рост вакансий в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса на 46% — сезонное явление, — продолжил он. — В этом секторе наиболее высоким спросом пользуются повара различных специализаций, кухонные работники и официанты. В строительстве вакансий стало больше на 39%. Особенно востребованы среди рабочих машинисты спецтехники, электромонтажники, отделочники, среди инженеров — специалисты планово-технического отдела, проектировщики, сметчики». 

Только без рук!

Безработица в стране находится на исторически низком уровне — 3,2%, а на одну вакансию в среднем приходится всего 3,4 резюме, а в наиболее востребованных профессиях соотношение на уровне 1,8−2,6 пунктов. В нормальной ситуации этот показатель должен быть на уровне 5-6 резюме на одну опубликованную вакансию.

«Ключевая причина дефицита сотрудников — негативные демографические процессы в стране, — объясняет главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. — Они долгосрочные, хорошо поддаются прогнозированию, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы — демографическая яма 90-х и нулевых. Статистика демонстрирует интенсивное снижение количества сотрудников 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах».

В результате на двух новых пенсионеров, завершающих свой трудовой путь, появляется только один молодой человек, приступающий к работе. Вакансий с начала года открывается все больше и больше, продолжает Данина, а число соискателей — сократилось на 3%. Разрыв между спросом на труд и предложением рабочих рук достиг пиковых значений, признают эксперты.

Стране не хватает ни производственных, ни офисных сотрудников, ни людей с опытом, ни новичков, ни своих граждан, ни мигрантов — везде шаром покати.

«В условиях нехватки рабочей силы работодатели повышают зарплаты — за первую половину года 59% организаций индексировали зарплаты сотрудникам, — сообщает Захаров. — Компании стараются прийти к компромиссу и не допустить увольнения ценных сотрудников, берут людей на подработку, как никогда активно приглашают молодых специалистов на стажировки, чтобы затем предложить им штатное место. Искать новых сотрудников через сарафанное радио стали даже банки и крупные промышленные предприятия — более технологичные методы уже не срабатывают».

Подушевые ценности

Удержание — это новое золото, находить новых кандидатов становится гораздо сложнее, чем мотивировать нынешний персонал продолжить работать в компании, считает Данина. Сегодня уволить всю команду, чтобы за пять минут набрать с рынка новых людей на меньшие деньги не получится — каждый работающий человек огромная ценность.

«Работодатели серьезно конкурируют за высококвалифицированных экспертов и инженеров на производства и в нефтегазовую сферу, в фармацевтику, в логистику, в стройку, в АПК, — отмечает директор по маркетингу HR-холдинга Ventra Анна Ларионова. — Компании сегодня максимально заинтересованы в „уже готовых“ специалистах с наличием многолетнего опыта и целевой экспертизы. Здесь мы видим борьбу за каждого кандидата и рост на 60% числа предложений об улучшении условий работы на прежнем месте человеку, который собрался уволиться».

Чтобы кадровикам было еще сложнее заполнить пустующие вакансии, многие соискатели на рынке труда на самом деле не собираются менять работу, просто отслеживают ситуацию в надежде встретить предложение мечты, добавляет Ларионова. Если выставить такую вакансию и быстро провести все процедуры найма, можно преуспеть. А вот с «обычными» и «нормальными» вариантами шанс добиться успеха совсем небольшой.

Самые дефицитные специальности

Источник: hh.ru

Данные на начало сентября по РФ

Вакансии

Резюме

 

Зарплаты, медиана

Специализация

Кол-во

Год к году

Кол-во

Год к году

hh.индекс

Предлагаемые

Год к году

Ожидаемые

Год к году

Автомобильный бизнес

16 287

56%

24 068

-26%

1,5

73 424 ₽

29%

73 242 ₽

19%

Розничная торговля

148 113

52%

250 497

-26%

1,7

37 965 ₽

20%

44 909 ₽

12%

Рабочий персонал

295 070

62%

512 866

-17%

1,7

89 769 ₽

50%

63 333 ₽

18%

Медицина, фармацевтика

59 363

13%

128 059

-7%

2,2

56 972 ₽

7%

60 521 ₽

10%

Транспорт, логистика, перевозки

185 132

79%

442 677

-19%

2,4

97 953 ₽

61%

58 105 ₽

16%

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах