На одну вакансию продавца, сборщика заказов, строителя, ремонтного рабочего, грузчика, слесаря, курьера, водителя, кладовщика или оператора кол-центра сейчас в среднем приходится 0,9 кандидата, рабочих рук просто не хватает, и бизнесу приходится прибегать к самым экзотическим способам привлечения соискателей. Об этом aif.ru рассказал директор по продукту рекрутингового агентства Ventra Go! Владимир Алешин.
Единственный выход
«Рынок массового подбора персонала остается „кандидатским“, 70% открытых вакансий — это линейный и массовый персонал, так называемые „синие воротнички“, — сказал он. — Рекордный уровень дефицита кадров в промышленности — 35%».
Одним из таких экзотических способов найма стало решение маркетплейса Ozon привлечь к сборке заказов осужденных на лишение свободы в колонии-поселении. Это самый мягкий вид лишения свободы, объяснила адвокат, председатель коллегии адвокатов «Антонова и партнеры» Екатерина Антонова. Среди обитателей таких учреждений чаще всего встречаются люди, осужденные за мелкие кражи, угоны машин, алиментщики. Или, например, нарушители авторских и смежных прав либо же правил охоты, если своими действиями они причинили крупный ущерб. В общем, публика разная, но по большей части скорее приличная, чем криминальная.
Человек, отбывающий наказание в колонии-поселении, может трудиться, причем не только на территории исправительного учреждения, но и у любого работодателя в том же населенном пункте: самостоятельно утром приходить на работу и вечером возвращаться в общежитие.
«Зарплату таким работникам перечисляют на лицевой счет, открытый администрацией колонии, — объяснила Антонова. — Из нее удерживают расходы, связанные с их питанием, предоставленной одеждой, коммунально-бытовыми услугами и индивидуальными средствами гигиены. Если же преступлением причинен имущественный вред, а суд выдал исполнительный лист на возмещение вреда, то с зарплаты также будут удерживать суммы в счет погашения ущерба. Если осужденный обязан выплачивать алименты, то и их удерживают с зарплаты. Но как минимум 25% заработка должны оставаться в распоряжении осужденного».
На радость ФСИН
До сих пор при исправительных учреждениях открывали швейные цеха, деревообрабатывающие производства или занимались металлообработкой — осужденные выполняли простые виды работ.
«Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) организовывает производства самостоятельно, браться за что-то сложное и уникальное там не готовы — никто не захочет брать на себя такую ответственность, а любое производство существует в условиях рыночной экономики», — добавляет Антонова.
В такой ситуации инициатива частной компании тюремной администрации очень кстати — не надо самим ничего организовывать, думать о сбыте и привлечении заказов. Для осужденных это возможность получить работу, которая приносит не только пусть и небольшую, но зарплату, так еще и возможность подать на условно-досрочное освобождение. Компания же получает работников, найти которых на открытом рынке труда стало практически невозможно.
Вольному — тоже воля
Средняя зарплата, которую компании готовы платить «синим воротничкам», — больше 70 тысяч рублей, свидетельствуют данные рекрутингового сервиса hh.ru, за год она выросла на 22%, это абсолютный рекорд.
«Самая большая доля в спросе — это рабочий персонал, производственный персонал, сервисное обслуживание (37%), на втором — продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля (33,5%), на третьем — строительство и недвижимость (14,7%), — перечисляет главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. — Получается, работодатели из разных отраслей фактически конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда. Для сравнения: на вакансии ИТ-специалистов приходится всего 6%, а на маркетологов — 3%».
В десятку самых востребованных рабочих по состоянию на июль 2023 года входят грузчики (84,2 тыс. вакансий), наладчики (64,2 тыс.), комплектовщики/укладчики (56,3 тыс. вакансий), монтажники (51,4 тыс.), разнорабочие (43,4 тыс.), слесари (40 тыс.), механики (40 тыс.), операторы станков (38 тыс.), машинисты экскаватора (21,9 тыс.), продолжает Данина. Компаниям также нужны электромонтеры, токари, фрезеровщики, сварщики и штукатуры. По этим специальностям число объявлений о поиске работы за год сократилось на 19%, а объявлений о найме становится больше каждый месяц на 55-75%.
Кадровый голод, который испытывают компании, заставляет искать рабочие руки везде, где они только есть. В том числе и на зонах. Пока только для наименее опасных преступников.
