Пригласить на будущий год в Россию без малого 156 тысяч работников из стран, гражданам которых для поездки в Россию нужна виза, предлагает Минтруд. В список вошли 7231 руководитель компании или ее подразделений, 4747 работников сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности, 2303 оператора, аппаратчика и машиниста промышленных установок, 2240 водителей и машинистов подвижного оборудования и другие специалисты редких и дефицитных профессий, равных которым по квалификации в России просто нет.
Однако в том же списке оказались 1524 продавца, демонстратора товаров, натурщика и манекенщика, а также целых 6464 неквалифицированных рабочих. Неужели у нас у самих уже не хватает разнорабочих?
Что за особые кадры
Эта квота, которую каждый год утверждает правительство, касается не всех трудовых мигрантов. Подавляющее большинство иностранных работников — граждане Узбекистана, Таджикистана, Армении и других стран СНГ, им для пересечения российской границы виза не нужна. По закону они должны уже на месте оформить трудовой патент и с этим документом устраиваться на работу.
Другое дело граждане стран, которым, чтобы приехать к нам, надо получать рабочую визу. Таких государств довольно много: почти вся Европа, США, Китай, Вьетнам, Индия, Намибия, КНДР и так далее, список довольно длинный. Нанять работника оттуда можно только в рамках квоты, информацию о потребностях компаний заранее собирают регионы и Минтруд, а затем представляют свои предложения правительству.
Кто и зачем к нам едет издалека
Считается, что по таким квотам к нам должны приезжать уникальные хирурги или как минимум повара ресторанов национальной кухни. 
Но реально по этим же лимитам в Россию попадают, в том числе, строители, которые просто могут хорошо выполнять более сложную работу, чем массовые мигранты из Средней Азии, так как у них есть хотя бы базовое профессиональное образование, говорит депутат Госдумы Алексей Журавлев. Каменщики, маляры, сварщики — все они из этого перечня.
«Больше всего приезжает из Китая (до 23%), Вьетнама (17%), Турции (7%), в последнее время догоняет Сербия (5%), — перечисляет он. — Много строителей — в этой отрасли больше всего не хватает рабочих рук. В индустрии утверждают, что с нынешними темпами они хоть завтра готовы взять дополнительно от 3 до 5 млн человек к нынешним 11 млн специалистов. Простыми разнорабочими компании стараются нанимать выходцев из Средней Азии, но китайцы, турки или сербы по многим параметрам гораздо более предпочтительны».
Ограничения найма мигрантов из безвизовых стран существуют, но они часто оказываются формальностью, а в столицах и Краснодарском крае просто сняты — масштабные стройки требуют дополнительной рабочей силы, продолжает депутат. Это рождает бесконтрольность — число нелегалов в стране, по разным оценкам, уже приближается к 1 млн человек. Поэтому любые попытки сформировать правила на этом рынке — уже благо, полагает Журавлев.
Когда иностранцы предпочтительней
Привлечение иностранных специалистов позволяет сдержать внутреннюю миграцию, при которой жители регионов перебираются в крупные центры, оставляя свои города и поселки без трудовых ресурсов, считает доцент департамента логистики Финансового университета при Правительстве России Александр Арский.
«Основная трудовая деятельность у трудовых мигрантов складывается в сфере строительства, клининга, ЖКХ, сельского хозяйства и транспорта, — продолжает он. — Однако все это низкоквалифицированный труд, не требующий специального образования».
С другой стороны, привлечение мигрантов не должно создавать проблемы с занятостью у россиян, отмечает доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Плеханова Фарида Мирзабалаева.
«Весь цивилизованный мир защищает свои рынки труда путем подтверждения квалификации мигрантов в сертификационных центрах, только после скрупулезной проверки предложения и спроса на рынке труда принимается решение о трудоустройстве мигранта, — утверждает она. — У нас за счет иностранных специалистов пытаются преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рынке труда: квалификация работников не совпадает с потребностями работодателей и структурой рабочих мест. Это одна из ключевых проблем экономики, причина длительных сроков поиска работы специалистов многих профессий».
Нанимать иностранных рабочих — распространенная практика в мировой экономике, считают эксперты. Весь мир ведет борьбу за рабочие руки и светлые головы. Сам по себе импорт рабочей силы для страны благо. Хотя в идеале за границей, да еще и по квоте, надо нанимать узких специалистов высокого класса, которые тут не только свою работу выполнят, но еще и поделятся своими знаниями, умениями и навыками с местными коллегами. От такого международного найма точно выиграют все стороны.
