Топ-3 основных факторов при выборе работодателя — зарплата, адекватное начальство и стабильность компании, отмечают эксперты.
Участие в опросе приняли 600 тысяч соискателей. Они оценили 2 266 компаний — это самое масштабное исследование карьерных предпочтений россиян.
Лидерами народных симпатий стали «Газпром нефть», Яндекс и Альфа-Банк, лучшие в своих отраслях — промышленность, ИТ и финансы.
«Лучших работодателей отличает то, что они четко понимают, кого из специалистов хотят привлекать и на какие позиции. Компании заявляют, что у них работают лучшие из лучших, и при этом постоянно развиваются. Это довольно выигрышная, но при этом дорогая стратегия. Далеко не все на рынке труда готовы к такому», — добавляет Гоар Ананян, международный эксперт в сфере HR.
Специалисты по подбору персонала заметили, что требования к работодателям меняются от поколения к поколению.
Баланс работы и личной жизни больше важны соискателям до 25 лет. Эффективность управления в компании, комфортная атмосфера, удобство расположения — специалистам старше 45 лет.
«Россияне 27-40 лет чаще всего демонстрируют готовность к релокации и ограничению общения с друзьями. Отказ от отдыха и развлечений допускает лишь каждый шестой, ненормированный график работы — каждый седьмой», — делится результатами опросов Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра крупного сервиса для онлайн-рекрутинга.
Люди более старшего возраста ценят стабильность, хорошие зарплаты и социальные пакеты. Молодых специалистов привлекает возможность учиться чему-то новому, гибкий график и работа вне офиса.
«Для нас забота о людях и развитие человеческого капитала — это часть корпоративной философии. Мы эффективно сотрудничаем с вузами, поддерживаем молодых специалистов. Стремимся создавать возможности для профессионального и личного роста наших сотрудников», — прокомментировал итоги рейтинга работодателей Кирилл Кравченко, заместитель генерального директора «Газпром нефти».
