Обучение сотрудников, забота о детях, поддержка школ, храмов и социальных проектов в районах присутствия. В крупнейшем агрохолдинге Башкирии считают, что социальная ответственность перед людьми — одна из самых важных составляющих бизнеса.
Летняя традиция
«Зарница», гонки на квадроциклах, квест... С утра и до позднего вечера 6 июля продолжались соревнования летней спартакиады среди сотрудников крупнейшего агрохолдинга Башкирии, которая прошла в парке «Патриот», расположенном в Чишминском районе. Приехавших 550 участников, среди которых были работники из других регионов, разделили на 5 отрядов. И конечно, состоялись экскурсии по парку и торжественный ужин, а 45 лучших сотрудников отметили памятными наградами.
«Герои ГК „Таврос“» — так называлась спартакиада.
«Мы проводим её шестой год подряд, — сказал председатель совета директоров Рустем Миргалимов. — Спартакиада уже стала нашей летней традицией, которая объединяет сотрудников, заряжает их позитивом и энергией. И мы очень рады, что с развитием и ростом компании ежегодно увеличивается и количество участников.
«Таврос» — ведущий производитель сельскохозяйственной и мясной продукции в Республике Башкортостан. Компания, основанная в 2011 году, сегодня сильно выросла, в ней работают сейчас свыше 6 тыс. человек.
Есть у неё и другие традиционные проекты для сотрудников и их семей, а также для тех, кто нуждается в поддержке, поскольку социальная ответственность перед людьми, считают здесь, — одна из самых важных составляющих любого бизнеса.
Профессиональные кадры для современного производства
Современное производство требует высокой квалификации сотрудников, для чего им нужно постоянно повышать свои знания и развивать навыки. В компаниях Группы это делают за счёт работодателя. К примеру, весной на базе Института допобразования Башкирского государственного аграрного университета прошли курсы операторов свиноводческих комплексов и механизированных ферм. Их вели квалифицированные преподаватели университета, имеющие опыт практической работы, а также главные специалисты Уральской мясной компании.
Практические занятия проходили в производственных цехах, на них разбирали различные производственные ситуации. Слушатели освоили навыки производства и использования комбикормов по половозрастным группам свиней, организации водопоя животных, механизированного удаления навоза, регулирования микроклимата в производственных помещениях, а также ознакомились с требованиями по экологии и охране природы при промышленном производстве свинины.
В июне (тоже на базе Башкирского государственного аграрного университета) завершилось обучение 35 сотрудников инженерно-технической службы. Все они получили удостоверения государственного образца, свидетельствующие, что подтвердили или повысили свою квалификацию до 5-го разряда по специальности «слесарь-электрик по ремонту электрооборудования».
Когда сотрудники дорастают до руководителей, им требуются новые навыки. Именно поэтому управляющие и инженеры в январе прошли тренинг по личной эффективности и ситуационному руководству. Каждый из его участников определил для себя, какой он руководитель, и научился правильно ставить задачи перед своими сотрудниками.
Продовольственная безопасность: чьим трудом?
Сотрудники — не только гордость компании, но и республики — лучших из лучших регулярно награждает министерство сельского хозяйства Башкирии. Так, в июне, когда вся Башкирия праздновала Сабантуй, десятки сотрудников мясного и агродивизионов получили награды.
Власти отмечают агрономов, механизаторов, операторов, инженеров, электромонтёров, водителей, ветврачей, чей вклад в развитие агропромышленного комплекса измеряется многолетним трудом. Их в компании считают героями нашего времени. Ведь это люди, которые трудятся на селе, обеспечивая тем самым продовольственную безопасность страны.
Лагеря для «тавросят»
По-отечески в компании относятся и к детям сотрудников. Подарки к Новому году обязательно получают все «тавросята» — так ласково здесь называют юное поколение. А детям сотрудников, которые сейчас сражаются в зоне СВО, дарят также подарки к 23 февраля и 8 Марта.
Отличникам — особое поощрение: тем, кто закончил учебный год на одни пятёрки, компания выплатила по 3 тыс. рублей.
Ну а чтобы на летних каникулах дети сотрудников хорошо отдохнули, компания приобретает для них путёвки в детские лагеря.
Добрые дела — это важно
Стать участником «Аксаковской ёлки» или «Бала маленьких принцесс» — радость для многих детей региона. Её им дарит агрохолдинг, поддерживая фонд «Территория счастья», который и проводит эти добрые, красивые праздники.
Помогает компания развиваться и другим социальным инициативам, необходимым, чтобы местные жители могли расслабиться после трудовых будней, повеселиться и порадоваться. На проведение того же праздника Сабантуй в районах присутствия ежегодно выделяет средства.
Оказывают и такую помощь, которая может показаться малосущественной, но на самом деле она несёт в себе важный человеческий посыл неравнодушия. Так, подшефным школам и детским садам в районах присутствия компания помогает сделать косметический ремонт перед началом учебного года. А храму в пос. Комсомольском постоянно выделяют яйцо и кур.
