Только треть выпускников курсов профессиональной переподготовки, задумавших сменить сферу деятельности и заняться IT, смогли найти работу в первый год после обучения. Такие результаты показало исследование, проведенное рекрутинговой компанией MarksMan специально для aif.ru.
Дорога в IT
Перспектива уйти в IT смотрится весьма заманчиво. Отрасль стремительно растет, люди делают блестящие карьеры и быстро выходят на зарплаты свыше 250 тыс. рублей в месяц. Понятно, что для многих, тяжело и скучно работающих за небольшие деньги, эта сфера представляется современным Эльдорадо. Тем более существуют множество курсов, которые, если верить рекламе, обещают научить всему необходимому для новой профессии за короткие сроки и по сходной цене. Однако на деле все оказывается не так просто.
«Поиск работы у большинства (54%) начинающих IT-специалистов занимает 7–12 месяцев, — говорят исследователи. — Еще 15% тратит на поиск работы от 4 до 6 месяцев. И только часть недавних выпускников находит работу за срок менее месяца (10%) и от 1 до 3 месяцев (21%).
При этом срок поиска работы среди опытных IT-специалистов существенно ниже: 60% опрошенных специалистов, чей уровень описывается как „средний или выше“, потратили на поиск текущего места работы менее месяца, 23% искали работу от 1 до 3 месяцев, от 4 до 6 месяцев — 9%, 7-12 месяцев — 8% респондентов».
Выпускники профильных учебных заведений в этом случае намного успешнее, чем взрослые люди, прошедшие переобучение. Из вчерашних студентов вузов при работе оказались 97% опрошенных, ссузов — 78%. У тех, кто учился на IT-курсах, этот показатель лишь 14%.
«Основная причина, по которой начинающие IT-специалисты испытывают сложности с поиском работы, — несоответствие критериям вакансии (62%), — продолжают исследователи. — Еще 18% не получают откликов работодателей, 16% отметили нехватку вакансий начального уровня, а 4% признались, что не могут найти работу по специальности».
В одном случае из трех попытки получить работу заканчиваются после интервью с HR-специалистом, практически столько же доходят до тестового задания. Лишь каждый пятый удостаивается права пройти тест на оценку способностей. До технического интервью и беседы с руководителем добирается лишь каждый десятый соискатель.
Капкан для чайников
Сами «новые айтишники» считают, что работодатели от них ждут хорошего опыта работы (42% ответили так) и крепких профессиональных знаний (35%). Того и другого у тех, кто только переучился на новую специальность, как правило, нет, с этим соискатели связывают частые отказы, которые они получают при попытке найти работу в новой для себя отрасли. Из-за этого у них создается ощущение, что шанс на успех есть только у выпускников профильных вузов, им же особо надеяться не на что.
«Сегодня рынок переполнен специалистами начального уровня, — объясняет руководитель IT-практики MarksMan Елена Шамина. — Путь начинающих IT-специалистов проходит через волонтерские проекты, неоплачиваемые стажировки, подработки в небольших компаниях, которые позволяют собрать портфолио и получить опыт работы».
Сами работодатели жалуются, что среди переученных айтишников мало людей с развитым математическим мышлением. Как правило, оно свойственно тем, кто учился на инженерных и математических факультетах вузов. Такие специалисты могут довольно быстро вырасти до высоких позиций и справиться со своими обязанностями. Их более гуманитарным коллегам, которых научили только «кодить», в большинстве случаев доступны лишь задачи начального уровня. Таких соискателей на рынке много, и особого спроса на них нет. А вот людей с серьезной подготовкой и хорошими перспективами, наоборот, критически не хватает. Именно им и предлагают высокие зарплаты, интересные задачи, для них есть возможность быстрого карьерного роста. Но освоить весь тот багаж знаний и представлений, который сформирован у таких подготовленных начинающих специалистов за годы, проведенные в аудиториях университетов, на краткосрочных курсах очень сложно.
