Представители Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) рассказали о правилах, связанных с оплатой работы сотрудников, которые выполняют обязанности ушедших в отпуск коллег, сообщает «Российская газета».
Первый вариант – это работа сотрудника по совместительству в рамках отдельного трудового договора. При этом дополнительные обязанности он должен делать в свободное время. Оплата труда производится в соответствии с отработанным временем.
В соответствии со вторым вариантом, сотрудник будет совмещать профессии и должности, а дополнительная работа будет выполняться в рамках обычного рабочего времени. В этом случае работодатель обязан заключить с человеком дополнительное соглашение и прописать там сумму, которую тот получит за выполненную работу.
Также работодатель может нанять временного работника.
В ведомстве напомнили, что стандартный ежегодный отпуск в России составляет 28 календарных дней.
