В Москве состоялась церемония награждения авторов лучших проектов в области инвестиций в человеческий потенциал, организованная Ассоциацией менеджеров. Мероприятие прошло в ММПЦ «Россия сегодня» 5 декабря. Эксперты и члены жюри определили победителей в восьми номинациях из 145 проектов, представленных на конкурс.
Конкурс People Investor создан для поощрения компаний, осуществляющих социальные инвестиции и реализующих инновационные практики в области ESG, устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. В этом году свои заявки на конкурс подали 95 российских компаний из различных отраслей экономики.
Отечественная ESG-трансформация
В этом году программа форума была посвящена теме: «Отечественная ESG-трансформация».
Официальную часть форума «People Investor: компании, инвестирующие в людей» открыл президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
«За пятнадцать лет комплексный проект People Investor уже стал неотъемлемой частью деловой жизни нашей страны. Сочетая в себе лучшие практики и экспертизу топ-менеджеров крупнейших компаний, он обобщает и финализирует главные тренды и явления в области ESG и социальной ответственности бизнеса. Мы видим, как все эти годы российский бизнес неуклонно и последовательно расширяет свою деятельность в области устойчивого развития, и интерес к этому направлению только растет. ESG-трансформация в России сегодня уже не просто тренд, а путь, который так или иначе проходят многие российские компании, и некоторые из них уже добились в этой области выдающихся результатов», — отметил он в своем выступлении.
В рамках деловой программы форума состоялась панельная дискуссия с участием экспертов в области ESG и КСО, а также прошли параллельные треки по пяти тематическим направлениям: «Управление человеческими ресурсами», «Экологическая эффективность», «Выстраивание отношений с партнерами и клиентами», «Развитие местных сообществ», «Здоровый образ жизни». На секциях участникам и гостям форума были представлены более 25 масштабных проектов в области инвестиций в человеческий потенциал от крупнейших российских компаний.
На панельной дискуссии, модератором которой выступила Марина Безуглова, исполнительный директор Ipsos, были затронуты такие вопросы, как эффективность внедрения ESG-стратегий в бизнес-модели российских компаний, особенности их реализации на фоне внешних событий, успешные практики с учетом текущих условий.
«ESG является обязательным!» — выдвинул тезис Захар Азаров, советник генерального директора по устойчивому развитию «Северсталь менеджмент».
Важный фактор для промышленного сегмента
Эксперты подчеркивают, что если в каких-то секторах реализация проектов по устойчивому развитию может быть снижена, то для промышленного сегмента она является важным фактором и продолжается в полной мере. Этого ожидают все стейкхолдеры, и, по образному выражению спикера, это нельзя отложить до благоприятных условий.
«В этом году наблюдается усиление экологической повестки. Возросший интерес к ней мы фиксируем и со стороны государства, и со стороны общества. Для бизнеса экологическая повестка в том числе связана с влиянием на бизнес-показатели. Поэтому экология остается приоритетным фактором и для компаний. Специфика же этого года — появление множества программ на стыке экологических и социальных», — продолжила Мария Подкопаева, директор по устойчивому развитию X5 Group.
«Прогресс не стоит на месте — это здорово, при этом крайне важно помнить о бережном отношении к окружающему нас миру. ESG-повестка сегодня как никогда актуальна, и мы как IT-компания активно ее популяризируем и инициируем собственные проекты. Например, мы первыми среди российских технологичных компаний запустили „Экологический калькулятор сохраненных природных ресурсов и углеродного следа“. Создали карту пунктов сбора вторсырья, а также подписали соглашение о сотрудничестве с „ЛизаАлерт“ и с Российским экологическим оператором. Эти шаги — часть большой программы „Авито“, направленной на заботу об экологии», — поделился своим опытом Василий Лексин, руководитель направления ESG «Авито».
«Элементы ESG-повестки важны не только потому, что это серьезный критерий оценки компании. История показывает, что компании, независимо от того, публичные они или нет, все равно реализуют благотворительные или экологические проекты, не называя их ESG-повесткой. Все это — естественный процесс развития компании, которая в определенный момент кроме прибыли и доходов начинает задумываться о чем-то важном, что не приносит прямых финансовых результатов. ESG — не новая тема, что строится с нуля. Тема ESG сейчас усиливается и внедряется, и это скорее переформатирование существующих практик. Реализация ESG-проектов сегодня — это реальная работа, которая в большинстве случаев инициируется изнутри компании», — подчеркнула Марина Миронова, директор по персоналу ИК «ВЕЛЕС Капитал».
«Я не первый год взаимодействую с форумом People Investor. В этом году участники Форума особенно порадовали качеством проектов. Проекты эволюционируют и развиваются, культура устойчивого развития все глубже проникает в ДНК компаний. Кроме этого, появилось много новых проектов в области реализации комплексных программ устойчивого развития. За эти годы Ассоциации менеджеров удалось сформировать эффективную площадку, объединяющую государство, бизнес и общество для определения ключевых ESG-векторов и путей их воплощения в жизнь», — прокомментировала Мария Василькова, депутат Государственной Думы VIII созыва, член Комитета Государственной Думы по промышленности и торговле.
«Главная ценность форума People Investor — возможность экспертно обсудить перспективы развития сегмента корпоративных социальных и экологических инициатив в России. Брендам, которые уже добились определенных успехов в части ESG-трансформации бизнес-процессов и вышли на уровень стратегического планирования социальных инвестиций, важно сохранить синергию и диалог в условиях изменения геополитического и законодательного контекста, как и приоритетов общества в широком смысле слова», — отметила Ольга Юркова, директор Центра социальных и благотворительных программ МТС.
Завершился форум награждением победителей Всероссийского конкурса People Investor. Конкурс создан для поощрения компаний, осуществляющих социальные инвестиции и реализующих инновационные практики в области ESG, устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. В этом году свои заявки на конкурс подали 95 российских компаний из различных отраслей экономики, которые представили на суд жюри 145 проектов в 5 номинациях.
Все проекты-победители, а также программы, вошедшие в шорт-лист конкурса, были представлены участникам XV форума «People Investor: компании, инвестирующие в людей».
Самая популярная номинация
Номинацией с самой высокой конкуренцией среди участников стала «Развитие местных сообществ» — на ее долю пришлось более трети всех конкурсных проектов. Далее по популярности и количеству заявок следуют «Управление человеческими ресурсами» — 27%, «Экологическая эффективность» — 16%, «Здоровый образ жизни» — 15% и «Выстраивание отношений с партнерами и клиентами» — 10%.
Статуэтки конкурса были вручены в пяти основных, а также трех специальных номинациях, в их числе: «За вклад в развитие городской среды», «За эффективное решение о поддержке системы здравоохранения в период пандемии», а также номинация «Создание общества равных возможностей», учрежденной проектом «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив.
«Самой популярной номинацией в юбилейный год проведения конкурса стала „Развитие местных сообществ“. Это означает, что бизнес сегодня уделяет еще большее значение взаимодействию с местными общественными организациями, органами власти и другими компаниями, в том числе для решения вопросов социального контура. Не теряет своей популярности и номинация „Управление человеческими ресурсами“, что говорит о важности для компаний правильного выстраивания работы команды для достижения стратегических целей. Учитывая общий прирост проектов более чем на 50% за текущий период, мы понимаем, что конкурс не теряет своей актуальности, и значит, есть необходимость в расширении числа номинаций», — прокомментировала результаты конкурса заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Екатерина Киндрук.
«Peoplе Investor традиционно порадовал высоким качеством проектов, а также их разнообразием: от реализации конкретных бизнес-идей до комплексных масштабных проектов развития. В премии этого года отмечаю позитивные изменения. Появляется много новых проектов в области реализации комплексных программ заботы о сотрудниках с разнообразными составляющими. Расширяется количество номинантов премии, уделяющих повышенное внимание развитию инноваций, благодаря которым сотрудники участвуют в решении актуальных проблем компании, зачастую за пределами своих функциональных обязанностей и KPI. Цифровизация набирает обороты, при этом многие компании уделяют внимание не только массовой персонализации, но и построению индивидуальных траекторий развития персонала. Особо популярными остаются также такие приоритеты, как ментальное здоровье, экология, социальная ответственность, но даже в них конкурсанты находят кардинально разные способы самореализации. Конкурсанты больше думают о решении проблем своей компании и общества в целом: профилактике онкологических заболеваний, включению в активную жизнь социума людей старших возрастов, молодежи и тех, кто имеет трудности в физическом развитии», — подводит итоги член жюри конкурса, директор по персоналу и организационному развитию ГК «Новард» Наталия Сыс.
«В этом году многое изменилось в жизни людей и в бизнесе компаний, тем не менее не только количество, но и качество проектов в номинации „Развитие местных сообществ“ говорит о том, что участие в жизни общества является стратегически важной частью бизнеса для компаний, работающих в самых разных отраслях российской экономики. Компании-лидеры продолжают инвестировать в людей, системно развивая социальные и экологические программы в регионах своего присутствия. Экологическое направление остается неизменно популярным, при этом можно отметить рост интереса к реализации социальных инициатив, прежде всего, в сфере инклюзии и равных возможностей», — отметила руководитель программ по устойчивому развитию «Вкусно и точка» Оксана Белайчук.
Победители конкурса
Победителями XV конкурса корпоративных проектов в номинации «Управление человеческими ресурсами» стали ПАО ГМК «Норильский никель», проект «Кому не все равно» (1 место), МТС, проект «Комплексный проект в сфере инклюзии и разнообразия „МТС — компания для всех“» (2 место), ГК — «Галс-Девелопмент», проект «PROГАЛС. Трансформация организации и корпоративной культуры» (3 место).
В номинации «Здоровый образ жизни» победило АО «Газпромбанк», проект «Экосистема программ заботы о сотруднике». 2 место заняло ПАО «ВымпелКом», проект «Программа благополучия сотрудников BEEWINNER», 3 место — ПАО «Газпром нефть», проект «На вахте» — проект развития ЗОЖ «не для офиса».
Победителем в номинации «Развитие местных сообществ» стала УК «Металлоинвест», проект Программа социальных инвестиций «Вместе!». 2 место — ГК «Росатом», проект «Люди и города: программа формирования устойчивой социальной среды», 3 место — ПАО «СИБУР», проект Программа социальных инвестиций «Формула хороших дел».
Победу в номинации «Экологическая эффективность» одержала компания «Северсталь», проект «Сохранение биоразнообразия в регионе присутствия компании», 2 место — ПАО «Магнит», проект «Развитие практик обращения с пищевыми отходами. Фудшеринг», 3 место — АФК «Система» (совместно с Segezha Group), проект «Создание центра компетенций в сфере многоэтажного деревянного домостроения из CLT-панелей в России».
В номинации «Выстраивание отношений с партнерами и клиентами» победителями стали АФК «Система», БФ «Система», проект «Центр устойчивого мышления» (1 место), АО «Россельхозбанк», проект «Экосистема для предприятий агропромышленного комплекса «Свое Фермерство» (2 место), ПАО «Сбербанк», проект «Платформа развития финансовой грамотности СберСова» (3 место).
Специальной номинацией «Создание общества равных возможностей» отмечено ПАО «Магнит», проект «Добрый заяц — Инклюзивный город».
Спецноминацию «За вклад в развитие городской среды» получило АО «Альфа-Банк», проект Pet-friendly Bank, специальная номинация «За эффективное решение о поддержке системы здравоохранения в период пандемии» получила ОК «РУСАЛ», проект «Программа антикризисной поддержки здравоохранения в период пандемии».
Партнерами конкурса стали компании: «Альфа-Банк», «СОБИРАТОР», проект Агентства стратегических инициатив «Открыто для всех», «Российская газета», РИА Новости, АЭИ «ПРАЙМ». Business FM, «АиФ», «ФедералПресс», деловой журнал «Компания», «Ведомости.Экология», Агентство социальной информации.
