Не только деньги. Что заставляет молодых сотрудников работать усерднее

Самым важным условием при выборе работы молодежь считает размер дохода. Чуть меньше трети сотрудников от 18 до 28 лет также ценят возможность самореализации. Об этом говорится в исследовании цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!, которым поделились с aif.ru.

«Молодое поколение сегодня все меньше склоняется к работе по четкому графику и в классическом офисном формате, — отмечает директор по маркетингу платформы Анна Ларионова. — Молодежь теперь хочет сама решать, как и сколько ей работать, все больше отдает предпочтение свободе и гибкости, и на рынке труда такой подход сейчас становится трендом».

Далеко не все молодые люди считают важнейшим фактором в работе карьерный рост, в этом признались только 17% респондентов, показали результаты исследования. Более усердно трудиться молодежь заставляют деньги и различные бонусы (так ответили 38% опрошенных), автономность и свобода в принятии решений (37%), ощущение, что их труд приносит пользу (23%). Важна для зумеров и психологическая составляющая: каждый пятый, например, надеется на то, что работодатель даст возможность консультироваться с психологом и будет строго соблюдать рабочие границы, 20% отмечают важность баланса между работой и личной жизнью, еще для 32% в работе важна самореализация, для 28% — атмосфера в коллективе.

Норма богатства. Обеспеченным россиянам нужно 250 тысяч в месяц Подробнее

Меняются и предпочтения в плане графика работы. Трудиться с 9 до 18 часов сегодня хотят только 17% респондентов, почти треть теперь выбирает гибридный формат, и 19% — проектную работу. Почти половина опрошенных считает, что идеальный рабочий день не может длиться больше 8 часов, а 36% вообще готовы работать всего 2-4 часа.

Как показали результаты исследования, высшее образование для работы считают необходимым только 39%. Почти столько же уверены, что хотя при трудоустройстве в компании могут попросить диплом, само окончание вуза не так уж и важно. А две трети зумеров считают, что по специальности можно не работать.

Несмотря на стереотипы о том, что молодежи трудно сотрудничать с поколением старше, больше половины отметили, что никаких проблем с этим они не испытывают. На вопрос, в чем они могут превосходить коллег постарше, 39% ответили, что они быстрее реагируют на изменения, 30% — что умеют отстаивать свои границы. Как и ожидалось, технологиями зумеры пользуются очень активно — каждый четвертый, например, постоянно прибегает к помощи искусственного интеллекта.