Можно ли через суд обязать платить всем сотрудникам одинаковую зарплату?
Когда коллега, работающий рядом с тобой в точно такой же должности и выполняющий тот же объем работы, получает зарплату в полтора раза больше, это обидно. Но поводов для обращения в суд здесь нет, считает юрист, специалист по медиации Юрий Капштык. Выиграть такое дело не получится — юридические законы не нарушены.
«На госслужбе размер зарплаты зависит от стажа, уровня компетенции и квалификации, рода занятий, могут быть разнообразные доплаты, например, за доступ к гостайне, — перечисляет Капштык. — В коммерческих организациях есть система ключевых показателей эффективности, от их достижения зависит итоговая сумма на руки. Должностной оклад — это базовая величина. Но человек получает зарплату за работу, а не за должность. Тот, кто делает больше, приносит больше пользы или прибыли, тот и получает больший доход. Это справедливо».
Размер вознаграждения за труд человека установлен в трудовом договоре, продолжает Капштык. При его заключении каждый знает, за какой объем работы берется и сколько денег ему за это будут платить. Подписал — значит был согласен. При этом содержание трудового договора — конфиденциальная информация, ее нельзя разглашать, особенно в коллективе. Поэтому легально узнать истинный доход коллеги довольно сложно. Все это — препятствия для успешного обжалования разницы в зарплатах в суде. Работодатель всегда сошлется на индивидуальные трудовые договоры и обоснует, почему человек, который много дополнительно учился, набирал знаний, опыт и связи, быстрее и удачней выполняет свои профессиональные обязанности, получает больше, чем его коллега.
