Может ли оклад зависеть от выполнения плана?
Категория:
Работа
Вопрос-ответ из газеты:
Еженедельник "Аргументы и Факты" № 7 12/02/2025
Предложили работу менеджером по продажам. Зарплата состоит из оклада и премий по результатам. При этом оклад обещают выплачивать только при условии выполнения плана. Разве это законно?
– Незаконно, – утверждает юрист Зара Горбушина. – Если мы говорим об официальном трудоустройстве, то оклад должен быть не менее МРОТ и зависеть не от плана продаж, а от количества отработанных дней в месяц. Премиальная часть, проценты от продаж и прочие стимулирующие выплаты считаются отдельно, а условия их начисления в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре.
