Хорошего образования и крепких профессиональных навыков для того, чтобы построить успешную карьеру, уже недостаточно, отмечают эксперты рынка труда и карьерные консультанты. Перспективный работник должен обладать еще как минимум десятком личных качеств. Кому-то повезло, и эти свойства в него заложены от рождения. Другим же стоит заняться саморазвитием. Над чем именно стоит работать в первую очередь, читателям aif.ru перечислил первый заместитель гендиректора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов.
1. Системное мышление. Важнейший навык, позволяющий понять роль своей деятельности во всех бизнес-процессах компании, выявить взаимосвязи, отделить причины от следствий. Помогает избежать ошибок и найти оптимальные пути решения любых задач.
2. Цифровая грамотность. Использовать любую технику и технологию человек должен так же легко и естественно, как дышать или ходить. Просто потому, что с их помощью процессы планирования, коммуникации и принятия решений становятся намного более простыми. Вовлеченность в глобальные цифровые тренды — это не дань моде, а необходимое свойство эффективного сотрудника.
3. Самодисциплина. Именно она отличает витание в облаках от эффективной работы. Поставил себе цели, проконтролировал затраченное на их достижение время и усилия, добился результата. Иначе никак.
4. Стратегическое планирование. Без этого умения невозможно стать успешным руководителем. Надо уметь отделять главное от второстепенного, выстроить цепочку бизнес-процессов, определить набор необходимых инструментов и ресурсов для достижения цели. Только тогда можно выбрать оптимальный способ движения к цели.
5. Профессиональная этика. «Хороший человек» — теперь тоже профессия, и ей надо учиться. Институт деловой репутации — штука серьезная, а рынок специалистов не так велик, как кажется. Если за человеком закрепилась репутация, что ему нельзя доверять, построить карьеру будет очень сложно. Поэтому честность и порядочность — необходимые условия для профессионального успеха.
6. Самопрезентация. Это умение продать свои профессиональные навыки по наилучшей цене. Просто потому, что второго шанса произвести хорошее первое впечатление еще никто не получал. Переговоры, деловые конференции, любое общение требует умения подать себя. А это как раз то, чему можно и нужно научиться.
7. Непрерывное образование. Нельзя где-то получить образование и стать специалистом навсегда. Квалификацию надо повышать так же непрерывно, как движется вперед мир. Иначе отстанешь и потеряешь эффективность. Ученые считают, что современный человек за жизнь четыре-пять раз резко меняет карьерную траекторию. А это значит, каждый раз ему надо осваивать множество новых знаний, умений и навыков.
8. Знание языков. Причем не только иностранных, но и своего родного. Грамотная речь — что устная, что письменная — дает большое преимущество и сильно повышает личную эффективность человека. Кроме того, возможность свободно говорить с иностранными коллегами тоже дорого стоит. Пока ни один гаджет не научился преодолевать языковой барьер. Только собственные умения говорить и понимать иностранную речь.
9. Командная работа. Работа по сетевому принципу, который сегодня используют многие стартапы, проекты и целые организации, требует от каждого сотрудника умения работать со всеми остальными и с каждым элементом системы, а не только с одним непосредственным начальником.
10. Лидерство. Это умение взять на себя ответственность за действия — собственные и коллектива, побудить других к действию, распределить зоны ответственности и, самое главное, никого не обделить при распределении бонусов по итогам работы. А потом проанализировать весь реализованный процесс, найти в нем ошибки, слабые места и исключить их на будущее.
«Все эти свойства относятся к категории “софт скиллс”, мягких навыков, — объяснил Павел Свистунов. — Они не заменят крепкого профессионального образования, не избавят от обязанности работать и давать результат. Но и без них будет очень сложно быть востребованным на рынке труда, успешно реализовывать проекты и строить карьеру. Это необходимое дополнение, без которого в наши турбулентные времена гарантировать человеку востребованность и, значит, занятость невозможно».
