В стране планируется создать единую информационную платформу для всех центров занятости. Это позволит предоставлять в электронном формате максимальное количество услуг, а службы занятости смогут предлагать соискателям вакансии по всей стране.
Эта платформа будет создана на базе государственного портала «Работа в России». Параллельно будет внедрен единый стандарт обслуживания в центрах занятости: эти организации должны стать государственными кадровыми агентствами, которые помогают построить оптимальную карьеру соискателю и набрать штат работодателю. Эти новшества появятся благодаря тому, что с этого года в состав национального проекта «Демография» вошел новый федеральный проект «Содействие занятости».
Также планируется переоборудовать центры занятости — как флагманские, расположенные в крупных городах, так и небольшие, расположенные в сельской местности. При этом модернизированный центр занятости одновременно будет играть роль проектного офиса по управлению кадровым потенциалом. Такая работа будет проводиться ежегодно: в 2021 году — в 61 регионе, в 2022 году — в 73 регионах. С 2023 года будет обеспечен полный охват регионов.
26 января в Новороссийске Краснодарского края открылся новый центр занятости. Как отметили в Министерстве труда и социального развития региона, он стал более современным: в здании провели капитальный ремонт, появилась электронная очередь. Работа службы занятости перестроена по принципу бережливого производства: минимум бюрократической работы, максимум времени — помощь соискателям и работодателям. Нетрудоустроенным жителям Новороссийска помогут подобрать работу на основании их квалификации, навыков и интересов.
А в Калининграде центр занятости населения открылся в декабре. Он оснащен современными помещениями в формате open space, отдельными зонами для профессиональной ориентации, обслуживания граждан и работодателей, детским уголком. Деятельность центра оптимизирована за счет использования чат-ботов и внедрения новых технологий. Как подчеркнул глава региона Антон Алиханов, это место, где встречаются бизнес и потенциальный работник, где граждане могут пройти первичное тестирование, получить поддержку психолога, возможность переобучения по актуальным вакансиям, в том числе в рамках нацпроекта, обрести уверенность в себе, а также навыки самопрезентации. «Мы приняли решение приобрести новое здание, чтобы центр стал более клиентоориентированным. Это современная модель кадрового МФЦ», — подчеркнул губернатор. Посетители уже отметили понятную маршрутизацию к специалистам, разделение потоков на юридических и физических лиц, работу подразделения, которое помогает зарегистрироваться через портал «Работа в России», и другие возможности. По словам министра социальной политики Анжелики Майстер, ситуация с ковидом вывела на первый план изменения в работе учреждения: «Одна из задач — поддерживать базу вакансий в максимально актуальном состоянии и подбирать людей под конкретный запрос работодателей. Если в июне у нас было меньше восьми тысяч предложений от работодателей, то сегодня их более 17 тысяч. База данных действующая, настоящая, и работодатель ждет сотрудников».
В Тобольске Тюменской области второй модернизированный кадровый центр «Работа в России» открылся 29 декабря 2020 года. «Одна из приоритетных задач — это обеспечение кадрами наших работодателей, наших партнеров. Если до сих пор служба занятости выполняла только социальную функцию, то сейчас речь идет о расширении функционала. К каждому клиенту мы подходим адресно, а для предпринимателей готовы оказывать услуги кадрового агентства», — отметила Надежда Мазуркевич, директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области. В центре заработали программы повышения квалификации и переобучения, содействия самозанятости, трудоустройства матерей и людей старшего возраста. В этом году будет организовано обучение не менее 115 тыс. человек, и по 125 тыс. человек будут проходить обучение в 2022-2024 годах. В 2019-2020 годах, благодаря реализации национального проекта «Демография», прошли обучение или повысили квалификацию 1300 жителей Тюменской области в возрасте 50 лет и старше. Например, Татьяна Анатольевна Рябикова столкнулась с трудностями при поиске работы. В центре занятости она отучилась по направлению «Бухгалтерский учет и аудит». Преимуществом для нее стала дистанционная форма обучения. Получив диплом по окончании обучения, Татьяна Анатольевна трудоустроилась по новой профессии. А Любовь Валерьевна Ступакова после декретного отпуска прошла дистанционное обучение по программе «Ценообразование и сметное дело. Навыки работы в ПК „Гранд-Смета“». По завершении курса женщина получила должность инженера производственно-технического отдела.
В 2021 году в Кировской области начнется модернизация работы центров занятости населения. «В рамках нацпроекта центры занятости перепрофилируют в государственные кадровые агентства. Главная цель всех мероприятий по модернизации — создание центров занятости населения нового поколения, повышение эффективности их работы», — отметил первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов. В этом году планируется провести модернизацию центра занятости населения города Кирова. На средства федерального бюджета проведут работы по капитальному ремонту здания, благоустройству прилегающей территории, созданию доступной среды для маломобильных групп населения, техническому и материальному оснащению деятельности центров занятости. Как рассказал директор городского центра занятости Дмитрий Кротов, разработан дизайн-проект, подготовлена необходимая проектно-сметная документация, согласно которой подрядные организации будут проводить ремонтные работы. Основные работы планируется начать в апреле текущего года. Также будет выработан единый стандарт работы для сотрудников службы занятости населения. Так, в текущем году специалисты кировского центра занятости пройдут курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки по формированию эффективной системы взаимодействия с работодателями и гражданами. Их организуют и проведут преподаватели Всероссийского научно-исследовательского института Минтруда России. Занятия будут проводиться как в очной, так и в очно-дистанционной форме.
С 2019 года работа по модернизации центров занятости велась в рамках национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости». С 2021 года это направление реализуется в рамках национального проекта «Демография».
