ПСБ прошел сертификацию платформы Changellenge и получил статус «Работодатель нового поколения», который подтверждает, что работа в банке отвечает ценностям и ожиданиям молодых специалистов.
В ходе сертификации эксперты провели комплексный аудит HR-процессов, метрик и практик по методологии Changellenge, организовали глубинное исследование в фокус-группах среди молодых специалистов банка и стажеров. Банк продемонстрировал высокие результаты по всем исследуемым направлениям: стратегия, люди, свобода, развитие, мотивация и условия работы.
«В коллективе представлены разные поколения, более 20% наших сотрудников — специалисты до тридцати лет. Мы активно развиваем сообщество молодых профессионалов — такие сотрудники помогают находить более гибкие нестандартные решения и новые идеи, заряжают энергией команду, что помогает более эффективно реализовывать масштабные проекты. И мы в свою очередь постоянно меняемся, учимся, растем, чтобы соответствовать ожиданиям современной молодежи и предлагать наиболее комфортные условия работы», — сказал Рубен Бегунц, вице-президент, директор департамента корпоративной культуры и устойчивого развития ПСБ.
Банк также реализует программы, направленные на привлечение и развитие молодежи, только получающей среднее профессиональное или высшее образование. Банк сотрудничает со 130 ведущими профильными учебными заведениями разных регионов России. В различных подразделениях банка регулярно проходят стажировки для молодых специалистов и обучение более чем по 12 направлениям ИТ в «Школе цифровых ролей».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
