После того как Дмитрий Пучков, руководитель по развитию ведущего в России сервиса по поиску вакансий «Авито Работа», рассказал АиФ.ru, какие параметры сервис берёт на контроль при проверке благонадёжности работодателей, и дал советы тем, кто хочет найти работу, наши читатели прислали много вопросов на эти темы. Мы показали их Дмитрию и сегодня публикуем его ответы.
Как проверяют работодателей?
Если работодатель не прошёл вашу проверку по какому-то параметру, то он просто не получит отметку «компания проверена»? Но при этом на вакансии от этой компании можно будет откликнуться?
Александр
Отметку «Компания проверена» на «Авито» получают работодатели и кадровые агентства, прошедшие проверку благонадёжности юридического лица через указание ИНН. Если работодатель по каким-то причинам пока не предоставил данные, значка у него не будет. Вакансии при этом остаются, откликнуться на них можно. При этом мы постоянно взаимодействуем с работодателями, предлагаем им пройти проверку. Сейчас почти половина вакансий на сервисе с отметкой о благонадежности.
А может быть так, что вашу проверку работодатель прошёл некоторое время назад, но сейчас компания испытывает большие финансовые трудности? Насколько информация о компаниях на портале актуальна и как часто работодатели проходят такие проверки?
Иван
— Данные о работодателях перепроверяются в автоматическом режиме, информация берётся из системы проверки контрагентов СПАРК. Если изменился ИНН юридического лица, то компания должна вновь пройти процедуру верификации и проверки благонадёжности.
Работодатель может лишиться отметки «Компания проверена» в случае систематического нарушения Трудового кодекса и правил «Авито». Восстановить статус он сможет только через 6 месяцев и при условии, что за ним не было зафиксировано новых нарушений.
Как определить, что работодатель добросовестный?
Наталья
Выбирайте вакансии, в которых указана подробная информация о должности, включая требования к соискателю, нужные навыки, уровень оплаты, график и условия работы. Общие слова в описании — признак несерьезного предложения. Какие фразы должны насторожить: «заработок неограничен», «опыт не требуется», «быстрый карьерный рост».
Если же вы обнаружили подозрительное объявление, сообщите нам об этом с помощью кнопки «Пожаловаться». Каждая поступающая жалоба проходит дополнительную проверку: у нас есть внутренние аналитические системы, которые могут определять, реальна ли жалоба, а также жалобы проверяются объективными источниками (например, тайными покупателями), исключая таким образом злоупотребление. «Авито» тщательно следит за тем, чтобы обеспечить нашим пользователям надежную платформу.
Искал работу и столкнулся с ситуацией, когда меня отказывались оформлять по договору и предлагали зарплату в конверте. Возможно ли отдельно отмечать таких работодателей?
Дмитрий
— Разногласия между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс, а рассматривают их специальные комиссии, суды или Гострудинспекция. Если вы столкнулись с работодателями, которые не оформляют официально трудовые отношения, задерживают зарплату, навязывают неудобный график или вынуждают выполнять дополнительные обязанности, не указанные в вакансии, рекомендуем обратиться в соответствующие органы. И обязательно напишите отзыв о вашем опыте, это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор.
Достоверны ли жалобы?
Могут ли пользователи повлиять на работодателя, возможно ли злоупотребление в связи с личными обидами?
Светлана
— Когда вы решаете вопрос трудоустройства, мы рекомендуем узнавать отзывы сотрудников о компании и о самой должности, чтобы понять, подходит ли такая работа именно вам. Понятно, что мнения пользователей могут быть абсолютно противоположными. Но тут нужно учитывать, много ли людей высказываются не в пользу работодателя, насколько эти отзывы кажутся надуманными или реальными. Возможно, среди сотрудников интересующей компании найдутся ваши знакомые, которым вы можете доверять. Словом, «Авито» проверяет работодателей, но и вы можете провести своё мини-расследование, чтобы принять решение.
Как устроиться к порядочному работодателю?
Хочу устроиться к порядочному работодателю. Бывало, что неделю работал, потом не платили деньги и говорили: «Не нравится? Уходи». Как этого избежать?
Виталий
— Хорошая вакансия может попасться и в небольшом локальном паблике или на столбе объявлений, однако безопаснее искать работу на известных, зарекомендовавших себя ресурсах. Все нюансы трудоустройства нужно уточнять ещё до выхода на рабочее место: конкретные обязанности по должностной инструкции, частоту выплат, график работы, условия непосредственно на рабочем месте. До подписания трудового договора следует внимательно прочесть и сам документ, и дополнительные соглашения к нему. Вместо трудового договора вам могут предложить заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). В этом случае между вами и работодателем не возникнет трудовых отношений, которые регулируются Трудовым кодексом. Если это вас это не устраивает, лучше подыскать другое место.
Дайте, пожалуйста, рекомендации: какие вопросы лучше задавать, чтобы устроиться к благонадежному работодателю и сохранить свое время и нервы?
Юлия
— Если вам приглянулась вакансия, для начала поищите в интернете отзывы работников о компании. Конечно, сотрудники всегда оставляют и положительные, и отрицательные отзывы. Но, если жалоб слишком много, лучше подыскать другое место.
На встрече с работодателем уточните, каким будет ваш график, оформят ли трудовой договор, как часто будут платить зарплату, от чего зависит размер выплат, нужно ли работать сверхурочно. Подробно расспросите об обязанностях, которые вам придётся выполнять, и об условиях, в которых предстоит работать. Например, есть ли столовая, уточните внутренние регламенты по использованию техники, а также предполагается ли обучение или повышение квалификации.
На вашем ресурсе есть компании, которых не смущает возраст соискателя? Например, моей маме 54 года, и она 2 года не может найти работу в регионе (Волгоград). Можно ли как-то отфильтровать данные компании, чтобы увеличить шансы на поиск работы?
Наталья
— На «Авито» есть фильтры, с помощью которых можно выбирать вакансии по сферам деятельности (производство, образование, медицина, туризм и т. д.), по графику работы (неполный день, удалённый формат и т. п.), по опыту работы и по размеру зарплаты. Один из фильтров даёт возможность выбора по возрасту: для кандидатов от 14 лет или старше 45 лет. Поставив галочку напротив нужной категории, можно получить соответствующий список предложений трудоустройства. В Волгограде на сегодня 22% размещённых на «Авито» вакансий подходят соискателям возраста 45+.
На правах рекламы
