Добиться повышения заработной платы можно через увеличение продуктивности на работе или после получения дополнительных навыков. Об этом рассказала адвокат Замира Шадыева в разговоре с Life.ru.
По словам эксперта, работодатель может наградить сотрудника за качественное выполнение своих обязанностей, увеличив ему зарплату или регулярно начисляя премии. Кроме того, это может способствовать повышению в должности, что также должно привести к увеличению оплаты труда. Также повлиять на уровень зарплаты может качество образования, например, прохождение дополнительных курсов.
«Став из "младшего сотрудника" "старшим сотрудником", вы неизбежно выиграете в заработной плате. Но добавятся и обязанности, будет больше внимания к работе со стороны начальства, так как и общаться с руководством вам придется больше, чем прежде. Не исключено, что отвечать теперь вы будете и за свою работу, и за работу "того парня"», ― предупредила она.
Эксперт отметила, что по ТК РФ сотрудник может совмещать свою должность с какой-то другой. При этом она напомнила, что в организации должны быть условия для совместительства.
«Можно обратиться к руководству с аргументированным предложением повысить вам зарплату в связи с увеличением зарплат в отрасли на аналогичных должностях, пригрозив уволиться в случае отказа. Иногда компания не повышает зарплату просто потому, что вы не настаиваете», ― добавила Шадыева.
Ранее эксперт Александр Дерюгин заявил, что в 2024 году у россиян повысятся зарплаты.
