Правда ли, что женщины работают лучше мужчин, а в качестве начальника предпочтительнее выбирать представительниц слабого пола? А еще — в каком коллективе лучше работать: мужском или женском? Об этом aif.ru поговорил с психологом и бизнес-коучем Анной Федотовой.
«Чтобы ответить на вопрос, какой коллектив более эффективный, женский или мужской, вначале нужно понять особенности того и другого, — рассказывает эксперт. — Конкуренция присутствует и там, и там, только конкурируют сотрудники разного пола, как правило, по разному и за разные вещи».
За что идет борьба
В женском коллективе, по мнению Федотовой, чаще идет конкуренция за похвалу от руководства и премию, поскольку для женщин важны эмоционально-коммуникативные аспекты. Мужчины, как правило, борются друг с другом за ресурсы, место под солнцем, главенство и первенство.
Женщины, как считает психолог и бизнес-коуч, меньше нацелены на денежную компенсацию, чем мужчины. Им важнее лояльность со стороны руководства и понимание, что они не только работники, но и матери, и жены. У большей части женского коллектива доминирует стремление быстрее выполнить работу и вовремя уйти домой, потому что дома, скажем так, их ждёт «вторая смена». Конечно, это касается не всех дам, есть и карьеристки-достигаторы, но всё же это не основная масса работниц.
В мужском коллективе, по мнению эксперта, как ни странно, главная ценность — тоже не деньги, хотя для лиц любого пола они, конечно, очень важны. Сотрудники-мужчины, особенно молодые, будут особенно ценить свободу, возможность роста и самостоятельной постановки задач. Поэтому их легче, чем женщин, убедить остаться на внеурочную работу. Эти особенности начальникам стоит учитывать при подборе сотрудников.
Кто стратег, а кто тактик
А вот на эффективность работы пол не влияет. Вернее, в большей степени это зависит от функционала. Женщины более усидчивые, эмпатичные и эмоционально-вовлечённые в процесс. Они будут явно на своем месте в таких профессиях, как бухгалтер, финансовый аналитик, медицинский работник, сотрудник службы поддержки, служба контроля качества. Женщины в целом хороши в сферах обслуживания и там, где необходим непосредственный контакт с людьми.
Мужчин же лучше подходят должности, которые предполагают высокий уровень стресса и взаимодействие с внешней средой. Среди возможных сфер: продажи, менеджмент, работа с возражениями, документацией, IT-технологии. А вот в сферах, где предполагается большое внимание к деталям, женщины вне конкуренции. Сильный пол воспринимают общую картину, а к деталям более внимателен — слабый пол.
Впрочем, сегодня, когда идея гендерного равенства вышла на первый план, уже невозможно однозначно ответить на вопрос, кто эффективнее работает, поскольку многое зависит как от сферы, так и от самого человека. Встречаются и женщины, отлично справляющиеся со стрессовой работой, и очень эмпатичные и внимательные к деталям мужчины.
Леди-босс
Под чьим началом лучше работать, мужчины или женщины — вопрос, по большому счету, праздный. Важен не пол начальника, а уровень его интеллекта и лидерские качества. Для руководителя важна способность вести за собой людей и раскрывать их потенциал. Поэтому хорошим лидером может быть руководитель любого пола.
Конечно, традиционно в сфере финансов и услуг чаще руководят женщины. А в сфере IT-технологий или строительства — мужчины. Хотя это обусловлено особенностями ведения бизнеса, а не качествами руководителя. Хороший начальник — тот, у кого сплоченная команда и отличные финансовые показатели, а это никак не зависит от пола.
Чего ждете, то и получите
Если же рассматривать тему с точки зрения работника, а не руководителя, то ситуация тоже получается интересная. Работать в «однородных» коллективах — очень необычный опыт. И будет ли он позитивным или негативным, зависит, как правило, только от самого человека. Когда вы попадаете в коллектив, который состоит только из лиц вашего пола или же, наоборот, исключительно из представителей противоположного пола, то, как сложится ваша карьера, на 90% зависит от того, есть ли у вас предубеждения относительно мужчин и женщин.
Если сотрудница приходит в женский коллектив с убеждением, что все ее коллеги — это конкурентки и женской дружбы в принципе не существует, то именно это она и найдёт! Мозг сам найдёт подтверждение тому, что офис — это серпентарий с подковерными интригами и сплетнями. У мужчин все точно так же. Захотят мужчины найти конкурентов, желающих их подставить — кандидаты на эту роль всегда найдутся. Если они приходят на работу с желанием доказать другим мужчинам, что они круче, быстрее и сильнее, то не стоит удивляться, что коллеги не будут демонстрировать им дружелюбие. Ну а если они будут воспринимать коллег, как команду единомышленников — может, чужая зависть и злоба обойдет их стороной. Настраиваясь на дружбу, понимание, доброту и взаимовыручку, мы как раз и привлекаем такое к себе отношение. Это касается и мужчин, и женщин.
Конечно, не исключено, что вам не повезет попасть в токсичный коллектив, но тогда у вас будет три пути: уйти самостоятельно, дождаться, когда вас оттуда вытеснит коллективное бессознательное, или перестроить коллектив на новый лад. Решать, как именно поступить — только вам.
Среди баб один прораб
Успех в коллективе, где вы единственный представитель противоположного пола, также на 90% зависит от нашего восприятия
Если представитель сильного пола придет в женский коллектив с намерением показать, что он тут главный, а женщины — лишь приложение, то, может, какое-то время он и будет ощущать себя хозяином, но со временем эта крутость трансформируется в неудовлетворенность. Такой мужчина может начать страдать от того, что он гораздо важнее и ценнее, а платят ему так же, как женщинам. Долго пребывать в этом озлобленном состоянии крайне изнурительно, а эффективно работать с такими мыслями — сложно. А если мужчина чужд гендерным предрассудкам и оценивает своих коллег исключительно по профессиональным качествам, то работать в женском коллективе для него может быть вполне приемлемо. Ведь внимание от противоположного пола ко всему прочему приятно. Да и шансы наладить личную жизнь в таком коллективе выше. Собственно, о женщинах можно сказать тоже самое. Поэтому в любой коллектив лучше идти с намерением, что вам не нужно никому ничего доказывать, вы просто идёте с удовольствием выполнить свою работу.
Однако в целом Анна Федотова все-таки рекомендует начальникам собирать смешанные коллективы и не допускать перекосов, потому что женщины и мужчины отлично дополняют качества друг друга. И там, где это происходит гармонично, бизнес будет расти и процветать.
