Будущее начинается сегодня. Подготовка кадров для экономики России 2030

19 июня 2025 года на стенде издательского дома «Аргументы и факты» на площадке Петербургского международного экономического форума состоялся паблик-ток о стратегиях развития кадровой политики.

Тема: «PRO-тренды: Будущее начинается сегодня — подготовка кадров для экономики России 2030»

В беседе принимали участие:

— Александр Бельский, председатель Законодательного собрания Санкт-Петербурга,

— Константин Абрамов, генеральный директор Фонда ВЦИОМ, председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации.

Модератор дискуссии выступил редактор отдела экономики издательского дома «Аргументы и факты» Алексей Дуэль.

Открыл беседу, генеральный директор Фонда ВЦИОМ, председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации.

Константин Абрамов привел данные, в соответствии с которыми, четверо из десяти работающих россиян проходили профессиональную переподготовку в последние три года, это в 1,3 раза больше, чем в 2005 году (43% в 2025 г. и 34% — в 2005 г. соответственно). Прирост произошел преимущественно за счет доли тех, кто проходил курсы повышения квалификации по своей профессии или по новой специальности: российский рынок труда становится более чувствительным к квалификации, а сами работники — более адаптивными (по данным апрельского опроса Аналитического центра ВЦИОМ).

Рассуждая об общественных представлениях о высшем образовании, эксперт указал, что по результатам мониторингового опроса Аналитического центра ВЦИОМ, проведенного в ноябре 2024 г., общественные представления о мотивах получения высшего образования за последние 20 лет претерпели колоссальные изменения, которые носили нелинейный характер. «Если раньше получение заветной „корочки“ по большей части служило гарантией успешного трудоустройства, то сегодня оно все чаще воспринимается шире — и как социальный лифт, и как инвестиция в человеческий капитал. Впрочем, говорить, что профессиональная мотивация уходит на второй план, пока не приходится: как и в прошлые замеры, диплом о высшем образовании для россиян прежде всего служит залогом успеха на рынке труда», — рассказал он.

По результатам опроса, топ-3 мотивов его получения сегодня выглядит так: чтобы иметь диплом для трудоустройства на хорошую работу (38%, −10 п.п. к данным 20-летней давности), чтобы получить специальные знания, стать хорошим профессионалом (26%, без изменений к 2004 г.), чтобы сделать карьеру (22%, −6 п.п.).

Сегодня обучение в высшем учебном заведении чаще, чем когда-либо прежде, воспринимается россиянами как социальный лифт: о возможности повышения социального статуса, смены окружения в ходе октябрьского опроса заявили рекордные 18% — это вдвое больше в сравнении с 2004 г. (9%) и на 5 п.п. — в сравнении с прошлым замером (2019 г. — 13%).

При этом, по данным Аналитического центра ВЦИОМ, приведенным Абрамовым, главную «целевую аудиторию» высших учебных заведений — молодежь 18-23 лет (зумеров) в высшем образовании меньше других привлекает профессионализация (18% vs. 26-29% среди россиян постарше); в их представлении диплом в первую очередь нужен для успешного трудоустройства (46%) и построения карьеры (28%). «Исходя из этого, можно предположить, что для зумеров важны не столько узкие знания в рамках выбранной специализации, сколько возможность предоставить „корочку“ работодателю», — пояснил он, отметив, что сторонников получения высшего образования больше среди женщин: они чаще мужчин соглашаются с тем, что диплом обеспечивает успешную карьеру (63% vs. 57%), а его отсутствие сулит низкооплачиваемую работу (34% vs. 28%), с тем, что значимость высшего образования часто преувеличивают, россиянки, напротив, соглашаются менее охотно (61% vs. 69%).

Говоря о старшем поколении, Абрамов отметил, что представители поколения оттепели — единственная когорта, по большей части верящая, что люди без высшего образования обречены на плохо оплачиваемую и непрестижную работу (52% vs. 6% среди зумеров), молодые люди 18-23 лет максимально далеки в этом вопросе от старшего поколения: в 91% случаев они не разделяют пессимистичный̆ взгляд на трудоустройство без «корочки».

Абрамов также представил рейтинг престижных профессий по версии россиян в 2024 году: его возглавляют сразу две профессии — специалисты в сфере информационных технологий и врачи (по 32%), они удерживают лидерство второй̆ год подряд (2023 г. — 31% и 30% соответственно), значительный̆ прирост показателя у ИТ-специалистов пришелся на 2021-2023 гг. — с 16% до 31%, на втором месте в иерархии престижности профессий тоже сразу две сферы деятельности — силовики (включая военнослужащих, полицию, МВД, МЧС и пр.) и рабочие специальности (по 17%). В пятерку наиболее престижных профессий россияне включили инженеров (11%) и юристов (9%).

По словам гендиректора Фонда ВЦИОМ, низкая безработица и «рынок соискателя» в моменте располагают к формированию у молодежи запроса на существование в «зоне комфорта»: 56% всех опрошенных (старшекурсников вузов и колледжей и молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием) предпочли бы гибкий график работы, когда можно приходить и уходить с работы в любое время, если решена поставленная рабочая задача, причем среди опрошенных молодых специалистов с СПО также набралось больше половины (53%) тех, кто желал бы подобной «гибкости». «Вопрос, насколько это реалистично, например, в промышленности, где нужно отстоять свою смену „от звонка до звонка“, а иногда и работать со скользящим графиком в три смены, смещая время работы и время сна и отдыха», — прокомментировал данные Абрамов.

Рассуждая о критериях выбора организации молодыми специалистами, генеральный директор Фонда ВЦИОМ отметил, что молодые специалисты с высшим образованием назвали среди основных критериев социальный̆ пакет (64%), возможность корпоративного обучения или повышения квалификации за счет компании (48%) и ясную зависимость премирования от трудового вклада (47%), для молодых специалистов со средним профессиональным образованием также важны социальный̆ пакет и корпоративное обучение (51% и 41% соответственно), а также атмосфера в организации и корпоративная культура (40%).

Завершая свое выступление, Абрамов поделился выборкой по зарплатным ожиданиям молодых специалистов. «Сегодня на рынке труда существует значительный разрыв между желаемыми и реальными зарплатами молодых специалистов: каждый второй опрошенный недоволен теми деньгами, которые ему ежемесячно выплачивает работодатель. Более половины (57%) студентов колледжей и вузов готовы устроиться на работу после окончания своего учебного заведения при зарплате в диапазоне от 40 до 80 тыс. рублей. А о том, что он хочет получать 100 тыс. и более, заявляет каждый пятый-шестой опрошенный», — заметил он. При этом, по данным Аналитического центра ВЦИОМ, молодые специалисты с высшим образованием в два раза чаще, чем сотрудники со средним специальным образованием, говорят о&nb 132d sp;«справедливой̆» зарплате более 100 тыс.

«На рынке труда мы наблюдаем следующие тенденции, свидетельствующие о его разбалансировке: выпускники „средних“ вузов могут получать меньшую зарплату на офисной̆ работе, чем высококвалифицированные рабочие. Зарплаты топа квалифицированных рабочих (например, сварщиков высших разрядов, которые могут выполнять особо сложные виды сварки) сравнялись с зарплатами среднего менеджмента (начальников отделов, руководителей̆ департаментов). Неквалифицированный̆ и малоквалифицированный̆ труд (таксисты, курьеры, кладовщики на складах маркетплейсов, автомойщики, специализирующиеся на мытье дорогих машин) может оплачиваться значимо выше, чем труд квалифицированный̆», - заключил эксперт.

Председатель Законодательного собрания Санкт-Петербурга Александр Бельский, считает неправильным, что большинство молодых людей сегодня хотят работать в сфере IT. «Экономика не может завалиться только в одну сторону. В Санкт-Петербурге мы взяли ситуацию в свои руки. На сегодняшний момент мы готовим молодежь для фармацевтического кластера, который активно развивается в Петербурге, и для химической отрасли — мы открыли школы с лабораториями, которые заключают соглашение с профильными вузами, таким образом, мы начинаем готовить специалистов уже со школьной скамьи. Поступая в вуз, студенты проходят практику на этих предприятия, им понятно, куда двигаться дальше», — рассказал он об опыте Санкт-Петербурга.

Он также отметил, что кроме IT-сектора, большой потенциал в городе имеет судостроение и беспилотная авиация.

Бельский также выразил мнение, что студенты из регионов после завершения учебы должны возвращаться домой, и для этого необходимо создать инструменты. «Государство должно позаботиться о том, чтобы специалист вернулся обратно. Это очень важно. Возвращаясь к опыту Советскому Союза, в каждом поселке была школа, гостиница, детский садик, клуб, кинотеатр — было все, чтобы человек остался. Приезжали знаменитые артисты, показывали такие же фильмы, как в городе, была инфраструктура, в которой ты мог существовать», — заметил он.

Завершая беседу, председатель Законодательного собрания Санкт-Петербурга выразил надежду, что кадровая проблема в России будет решена самым лучшим для всех образом.