Как обсуждать зарплату на собеседовании?

Отвечает практикующий психолог Мария Алексютина:

— Прежде чем ответить на этот вопрос, изучите рынок — вам нужно знать, сколько в реальности стоят ваши услуги. Это не значит, что нужно просто озвучить среднюю зарплату. Ведь вполне возможно, вы обладаете большим опытом, прошли курсы повышения квалификации или имеете дополнительные навыки. Всё это говорит о том, что вы можете претендовать на более высокий оклад. Или, наоборот, вы лишь вчера окончили университет и опыта у вас пока недостаточно — это тоже повод подкорректировать свои запросы.

Статья по теме

«Мы вам обязательно перезвоним!» О чем не стоит думать перед собеседованием

Но, даже если вы слегка ошиблись в оценке своей стоимости на рынке труда, пугаться не стоит. Если оклад, указанный в вакансии, чуть ниже того, что вы обозначили в резюме, это не означает, что работодатель ни в коем случае не заинтересуется вашей кандидатурой. Окончательный размер зарплаты вы установите в ходе собеседования. Точно так же не должно быть боязни продешевить. Если вас приглашают на собеседование, где вы претендуете на должность с более высоким окладом, чем заявлено в резюме, вы всегда можете сказать, что указали стартовую зарплату, а через некоторое время рассчитываете на её повышение.

Единственное, чего делать не стоит, это избегать ответа на вопросы о зарплате или не указывать желаемый оклад в резюме. Практика показывает, что работодатели редко рассматривают анкеты, где не указано, на какой оклад претендует работодатель. Уход от ответа на этот вопрос тоже может быть расценён негативно — если человек не может оценить собственные силы

Смотрите также:

• Что делать, когда из-за увольнения опускаются руки? →
• Как попросить начальство о повышении зарплаты? →
• Как просить о прибавке о зарплате? →