Для чего нужны психологические тесты при приеме на работу?
Для чего нужны психологические тесты при приеме на работу?
На вопрос отвечает психолог Мария Алексютина:
– Вам могут предложить ряд вопросов, касающихся вашего характера и пристрастий, и на основе ваших ответов сделать какое-либо заключение. Многие считают, что в процессе теста психолог пытается найти какие-либо психические отклонения. Это не так. Такую характеристику может дать лишь психиатр, а не психолог на предприятии. Этот специалист может оценить только какие-то черты вашего характера. Вы можете отказаться от прохождения психологического теста, а работодатель не может отказать вам в приеме на работу лишь на основании такого теста. Однако не стоит слишком уповать на это – работодатель найдет массу законных причин для отказа.
Читайте также: Биржа труда. Что нужно знать, если вы остались без работы >>
Как найти работу по душе? 
Когда лучше увольняться, отдыхать и просить прибавки. Советы экспертов 
Как пережить увольнение и найти новую работу. Советы психолога 
Стоит ли идти работать к родственнику? 
Как на собеседовании лучше говорить о причине увольнения с прежней работы? 
