...Как инвалиду устроиться на работу?
На вопрос отвечает депутат Государственной Думы, ведущий телепередачи «Фактор жизни» Владимир Крупенников:
- Действительно, для коммерческих организаций, где трудятся инвалиды, создаются некоторые преференции. Но это, как правило, касается лишь тех предприятий, на которых трудится много сотрудников с ограниченными физическими возможностями (например, 50% рабочих мест занято инвалидами). Но, для того чтобы работодателям действительно было выгодно принимать инвалидов на работу, нужно создать благоприятные условия и для тех фирм, где работает один или два сотрудника с ограниченными физическими возможностями. Нужно помогать этим фирмам, например, в создании доступной среды для таких сотрудников.
Причина отказов еще кроется в том, что инвалиды обладают более широкими, по сравнению с другими работниками, правами: человека с ограниченными физическими возможностями практически невозможно уволить, ему полагаются сокращенный рабочий день и более длительный отпуск. Работодатели просто боятся, что, приняв на работу такого человека, они взвалят на себя повышенную ответственность. Думаю, если бы государство разделило эту ответственность с предпринимателями, например, взяв на себя часть выплат и компенсаций, ситуация могла бы измениться.
А что касается вашего мужа, я бы посоветовал ему обратиться в Департамент труда и занятости. Эта организация оказывает содействие в трудоустройстве инвалидов.
