120
Рейтинг вопроса
1
+ -

Каков порядок увольнения на испытательном сроке?

Суперномер вопросов-ответов № 9. Миллион полезных мелочей 03/06/2013
Категория:  Законодательство Вопрос-ответ из газеты: Суперномер вопросов-ответов № 9 03/06/2013

Разъяснение Федеральной службы по труду и занятости:

- Срок испытания устанавливается только в трудовом договоре, и нельзя установить испытание уже после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

10 правил новичка. Как не вылететь с работы на испытательном сроке >>

На заметку
Если работник, уволенный после испытания, не согласен, что плохо показал себя, решение работодателя можно обжаловать в суде.

Если такого положения в вашем трудовом договоре нет (вот для чего его нужно внимательно читать и хранить свой экземпляр), вас нельзя уволить по результатам испытания, а только на общих основаниях.

Если же испытание ещё не закончилось, то при неудовлетворительном его прохождении работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником ещё до истечения срока испытания.

Но работника об увольнении должны предупредить не позднее чем за три дня и обязательно с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания (ст. 71 ТК РФ). Так что в любом случае это не может произойти за один день.

По каким причинам могут уволить после испытательного срока? >>

Оставить комментарий (0)

Самое интересное в соцсетях

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах
Роскачество