Согласно положениям Трудового кодекса, сотрудник получает оплату в двойном размере за работу в праздничные дни, о чем в беседе с RT напомнила специалист по гражданскому и международному праву, адвокат Мария Ярмуш.
«Если сотрудник считает, что ему оплата в двойном размере не нужна, он может выбрать отгул», — заявила она.
По ее словам, некоторых граждан нельзя привлекать к труду в праздники даже с их согласия — это несовершеннолетние граждане и беременные женщины.
Ярмуш отметила, что трудовая инспекция может наложить штраф, если работодатель вызвал на работу сотрудника, но не оплатил ее в двойном размере или не предоставил отгул. Размер санкции зависит от того, кто конкретно совершил нарушение.
«Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму до 5 тыс. рублей, компания — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, если это руководитель общества с ограниченной ответственностью, штраф составит порядка 20 тыс. рублей», — рассказала адвокат.
В свою очередь, юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг добавила, что для привлечения сотрудника к работе в праздничные дни необходимо его письменное согласие в виде отдельного документа или приказа. Данное требование не работает при необходимости предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.
Юрист уточнила, что люди с инвалидностью, женщины с детьми до трех лет, родители детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет, и работники с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет, имеют право отказаться от работы в праздники. При этом Вайнберг заявила, что в январе этого года 17 рабочих дней.
«Если работник на окладе и отработал все 17 дней, ему за январь надо заплатить целый оклад. Если отработал меньше 17 дней, за каждый день платится 1/17 оклада», — сказала она.
Ранее психолог Станислав Никулин дал советы работающим в новогодние праздники.
