В большинстве случаев работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в Новый год, заявил юрист Юрий Капштык в разговоре с «Газетой.Ru».
По словам эксперта, исключения составляют только те виды деятельности, когда работа ведется круглосуточно или по строгому графику, например, в экстренных службах, коммунальных службах, сфере общественного транспорта и других. Если же деятельность компании не попадает под исключения, то сотрудник должен дать согласие на работу в праздники.
«Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни и выходные допустима исключительно на основании приказа и согласия работника и оплачивается в двукратном размере или компенсируется отгулами (днями к отпуску)», — объяснил он.
Ранее эксперт Артем Пылин рассказал, в каких случаях работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе во время праздников.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Финансы поют. Экономист Горбунова раскрыла, как в январе дожить до аванса 
Трудовые выходные. Эксперт Пылин раскрыл, когда работа в праздники законна 
Салат оливье стал главным новогодним блюдом у россиян 
Новогодний презент. Как правильно подарить акции 
