Юрист Юлия Санина в беседе с RT рассказала, что существуют категории граждан, которых работодатель не имеет права отправлять в командировки ни при каких обстоятельствах. В этот список попали беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, а также люди с инвалидностью, если врачи запретили им такие нагрузки.
Однако есть и те, кто может законно отказаться от поездки, даже если работодатель настаивает. Санина пояснила, что в группу «несогласных» входят матери детей до трёх лет, одинокие родители с детьми до 14 лет и сотрудники, ухаживающие за больными родственниками при наличии медицинских показаний.
Более того, специалист напомнила, что отказаться от командировки может любой работник, если задание выходит за рамки его трудового договора. Если в контракте не прописана разъездная работа или задача просто не входит в круг обязанностей, «нет» будет абсолютно законным ответом.
В свою очередь, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в беседе с KP.RU объяснил, что завышение размеры зарплаты в объявлении о работе является распространённой уловкой кадровых служб для привлечения соискателей.
Экономист заявил, что в условиях замедления экономического роста фантастические зарплаты руководителей невозможны. Он провёл аналогию с законом сохранения энергии: если платить руководителю бесконечно больше, от компании уйдут исполнители, и производство встанет. Руководителя можно заменить, а квалифицированного исполнителя — крайне сложно.
Ранее юрист Максим Андреев предупредил, что мошенники могут притворяться работодателями.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Юрист Южалин объяснил, можно ли получать зарплату на чужую карту 
Юрист Хаминский объяснил, могут ли уволить за разглашение размера зарплаты 
Юрист Хаминский объяснил, как вернуть деньги при устном займе без расписки 
Юрист Битуева объяснила, как спасти ипотечную квартиру при банкротстве 
