В 2023 году российский рынок труда останется в «синей» зоне

Российский рынок труда сейчас находится в «синей» зоне и будет оставаться в ней в начале 2023 года. Об этом aif.ru сообщила руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

Три из четырех  открытых вакансий предназначены для «синих воротничков» – рабочего персонала, а также линейных сотрудников и специалистов на массовые должности. На долю «белых воротничков» приходится только 15% вакансий. Еще 10% предназначены для профессионалов сферы IT.

«Сложнее всего найти работу юристам (9,7 претендентов на одну вакансию), начинающим специалистам и студентам (7,2 претендентов на место), представителям областей науки и образования (6,9), бухгалтерии и финансов (6,2). В то же время в профессиональных сферах консультирования, домашнего персонала, добычи сырья, рабочего персонала вакансий больше, чем резюме. В строительстве и недвижимости, банковской, инвестиционной, медицинской и фармацевтической сферах, продажах и автобизнесе на одну вакансию приходится не больше двух кандидатов. В IT – 3,9 резюме на одно предложение о работе», – добавила Данина.

Любопытные цифры – в России сейчас 1 млн айтишников и 6 млн продавцов, при этом нанять грамотного специалиста по информационным технологиям намного сложнее, чем прилежного работника торговли.

Эксперты ожидают роста спроса на рабочую силу в начале года. Президент SuperJob Алексей Захаров говорит, что уже в январе может начаться охота на кадры – компаниям надо будет срочно закрыть вакансии, скажется отложенный спрос, а свободных профессионалов на рынке не так много.

«Первый пик наймов скорее придется на февраль-март (ведь нужно еще время для проведения интервью, согласования офферов и прочего). Перед Новым годом активизировались массовые проекты, особенно в ритейле и в e-commerce, и в январе мы ожидаем сохранение этого спроса», – добавляет управляющий партнер Ventra и Ventra Go! Екатерина Карабанова.

Если ситуация в стране и мире сильно не изменится, то в новом году нас может ждать всплеск спроса на персонал, причем от самых начальных ролей, до высококвалифицированных специалистов и менеджеров, осторожно добавляет она.

Это отразится и на зарплатах. Исследование HR-холдинга Ventra «Рынок производственного персонала 2022» показало, что у 46% работодателей в 2022 году прошли повышения зарплат на 10%, еще 15% компаний повысили зарплаты на 20%, а у 8% компаний все повышения зарплат запланированы на 2023 год. Кроме того, 19% работодателей планируют в ближайшее время поднимать зарплаты для тех, кого будут нанимать, чтобы переманить нужных людей от конкурентов. Действующим сотрудникам компаний стоит ориентироваться на ежегодное повышение дохода на 5-7%, наиболее ценным могут прибавить 15-20%, считает Карабанова.

Это же подтверждают и данных hh.ru – этой осенью был зафиксирован самый высокий рост зарплат за последние три года — на 6,4%. Правда, этот показатель все равно оказался ниже уровня инфляции в стране.

Ранее сообщалось, что в конце года россияне стали активнее искать возможность дополнительно заработать. При этом 28% вакансий, размещенных в интернете, связаны со сферой торговли.