Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Лентой.ру» предупредила, что самые частые ошибки работников, которых готовятся сократить, — игнорировать тревожные сигналы или, наоборот, впадать в панику и действовать импульсивно.
«Люди списывают тревожные сигналы на случайность или временные сложности. А паникер всегда действует импульсивно: сразу начинает увольняться, не разобравшись в корне проблемы. Еще одна частая ошибка заключается в том, что люди не фиксируют даты, когда их прекращают звать на совещания, отстраняют от проектов, когда изменились условия или состоялся разговор с руководством. Эти даты могут быть доказательствами в ходе трудового спора», — рассказала специалист.
Она подчеркнула, что спешка и игнорирование одинаково вредны: в первом случае вы лишаетесь времени на подготовку, во втором — на защиту своих прав.
Лоикова советует спокойно оценивать ситуацию, собирать факты и не принимать необдуманных решений.
Ранее Лоикова прокомментировала рост внештатной занятости в РФ.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
HR-специалист Лоикова объяснила рост внештатной занятости в России 
HR-эксперт рассказала, как действовать при признаках грядущего сокращения 
Эксперт Романова заявила, что начальник не может запретить увольнение 
HR-эксперт рассказала, как решить конфликт из-за кондиционера в офисе 
