Работнику по ГПХ должны дать выходной на диспансеризацию?
Сотрудники, которые работают по трудовому договору, имеют право на оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. А есть ли такое же право у тех, кто трудится по договорам гражданско-правового характера?
«Тот, кто работает по договору ГПХ, не имеет права на оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации, — объясняет декан юридического факультета Финансового университета Гульнара Ручкина. — Дело в том, что на работников ГПХ не распространяются гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе. Но иногда контрагенты сами предусматривают в договорах ГПХ такие условия. И тогда, конечно, человеку обязаны предоставить оплачиваемые дни на медобследование. При этом работник должен заранее уведомить контрагента о том, что он отправляется на диспансеризацию. После нее работник должен предоставить документы, подтверждающие факт прохождения обследования, например, справку из медицинского учреждения».
Работодатель не обязан отпускать на диспансеризацию тех, кто работает по договору ГПХ. Исключение — если контрагент сам закрепил эту возможность в договоре ГПХ.
Добавим, что с 1 января 2023 года исполнители по договору ГПХ получили статус застрахованных на случай временной нетрудоспособности. Теперь они имеют право на оплату нетрудоспособности. Но это разрешено только тем работникам, за которых за предыдущий год перечислены взносы на социальное страхование по временной нетрудоспособности. Сумма взносов должна быть не меньше стоимости страхового года, иначе больничный не оплатят. В 2023 году размер страхового взноса установлен в сумме 5652,22 руб., а в нынешнем году — 6696,22 руб. без учета районного коэффициента.
