Можно ли посещать врача в рабочее время?
Больничный не всегда нужен, а зубы и голова вполне могут болеть по расписанию рабочего дня. В теории работодатель ждет вас на месте, а штраф за прогул никто не отменял. На практике же закон предусматривает несколько законных способов отлучиться к доктору без потери зарплаты и репутации. Читайте в справке aif.ru, имеет ли сотрудник право на визит к врачу, как его оформить и за что вас точно не уволят.
Имеет ли сотрудник право уйти к врачу в рабочее время без последствий?
Да, но с оговорками. Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 213) обязывает работодателя обеспечивать право работников на прохождение обязательных медосмотров — в таких случаях отсутствие на рабочем месте не только разрешено, но и оплачивается (сохраняется средний заработок).
Если же речь о плановом визите к стоматологу или терапевту по собственному желанию, то прямого разрешения в законе нет. Однако на практике уйти можно, оформив отсутствие как отгул за свой счет, часть ежегодного отпуска или (при согласии начальника) как несколько часов с последующей отработкой.
Здесь важно предупредить руководителя заранее и зафиксировать свое отсутствие документально, чтобы его не сочли прогулом.
Как оформить посещение врача, чтобы не потерять в деньгах и не получить выговор?
Самый безопасный, с точки зрения зарплаты, вариант — взять справку о временной нетрудоспособности. Если врач открывает больничный лист, то время приема, ожидания и дороги до поликлиники считается частью болезни и оплачивается по среднему заработку (с первого дня, если это амбулаторное лечение). Однако для планового визита (например, к эндокринологу для контроля сахара) больничный не выпишут. Тогда остаются:
- Отпуск без сохранения зарплаты — пишете заявление, работодатель не вправе отказать только в строго оговоренных случаях (пенсионеры, инвалиды, родители детей до 14 лет и др.). Остальным — по соглашению (ст. 128 ТК РФ) [9].
- Отгул с последующей отработкой — договариваетесь, что сегодня уходите на 2 часа, а завтра останетесь на 2 часа дольше.
- Использование ежегодного оплачиваемого отпуска — но тратить целый день ради 40 минут у врача часто невыгодно.
Лучше всего заранее посмотреть в локальных актах компании: во многих современных организациях предусмотрено до 4 часов в месяц «личного времени» для визитов к врачу без потери зарплаты. Отдельно закон защищает беременных (ст. 254 ТК РФ) и тех, кто проходит плановую диспансеризацию (ст. 185.1 ТК РФ) — их освобождают от работы с сохранением среднего заработка.
Может ли работодатель уволить за частые походы к врачу в рабочее время?
Теоретически — нет, если отсутствие оформлено правильно. Но на практике бывает иначе. За самовольный уход без предупреждения (даже на час) могут объявить замечание, а при систематических нарушениях — уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Однако суды часто встают на сторону работника. Например, Пятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение сотрудника, который предупредил о визите к врачу и имел справку. Главное — взять с приема справку или выписку с датой и временем визита.
Что делать, если начальник требует справку после каждого посещения врача?
Это законно, если требование закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка или в вашем трудовом договоре. Многие работодатели просят справку об осмотре (форма 095/у или 091/у) или хотя бы талон с отметкой врача, чтобы подтвердить уважительность отсутствия. Как разъясняет Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф», наличие справки от врача является достаточным доказательством уважительной причины. Отказываться давать документы не стоит — это может быть расценено как нарушение дисциплины. Но требовать справку за каждый 20-минутный визит к терапевту, если вы все согласовали устно, — перебор.
Источники:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
