«Единая Россия» предлагает больше внимания уделять повышению мотивации медиков. По словам представителей фракции, несмотря на то, что вузы готовят достаточное количество специалистов, в сфере здравоохранения сохраняется проблема кадрового голода. Особенно остро это ощущается в сельской местности.
Подготовка квалифицированных кадров для системы здравоохранения стала главной темой заседания межведомственной рабочей группы Совета при президенте РФ по науке и образованию, которое прошло 3 июля. Как пояснил её руководитель, первый замглавы фракции «Единая Россия» Николай Булаев, делегаты должны выработать конкретные предложения по решению проблемы кадрового голода в российских медучреждениях.
Сегодня около сотни российских вузов готовят медицинских работников. При этом значительная доля студентов-медиков обучается по договорам целевого приёма или целевого обучения.
«Общий процент квоты целевого приёма в 2014 году составил 50%, а в ряде вузов Минздрава по результатам зачисления доходил до 77%», — указал Булаев.
Тем не менее, проблема кадрового голода в России, особенно в сельских районах, стоит очень остро. Причина кроется в нежелании молодых специалистов работать в удалённых областях.
«А существующая система взаимодействия между вузами и медучреждениями регионов работает недостаточно эффективно для решения этой проблемы и создания механизмов привлечения медработников в учреждения здравоохранения», — пояснил парламентарий.
В итоге даже при наличии финансовой поддержки на уровне региона выпускники медвузов зачастую отказываются работать в сельских поликлиниках и больницах.
Как заметил Булаев, целевая подготовка медиков без дополнительных социальных и финансовых стимулов не имеет смысла.
«Проблемы кадрового голода — это в первую очередь недостаточная мотивация молодого специалиста к работе в том или ином медучреждении, недоработанный соцпакет и отсутствие профессиональных перспектив», — перечислил он.
Поэтому система договоров о целевом приёме и обучении требует внимательного пересмотра.
«Привлекательность рабочих мест зависит от многих факторов, и важнейшие из них — возможность предоставления жилья молодым медработникам, другие меры социальной поддержки», — уверен Булаев.
Не менее важным фактором, по словам депутата, является и правильно выстроенная информационно-просветительская работа с молодёжью.
«Так, информирование об успехах выпускников в местных газетах и региональных СМИ приносит положительные результаты. Узнавая больше о возможностях профессионального развития и льготах в изначально непопулярных районах, выпускники проявляют больше интереса к работе в удалённых областях», — подчеркнул руководитель межфракционной рабочей группы.
Кроме того, для решения кадровой проблемы необходимо наладить взаимодействие вузов друг с другом и с медучреждениями-работодателями.
По словам Булаева, будущее рабочее место должно быть привлекательным для студента, а молодой специалист и работодатель — интересоваться друг другом.
Кто должен нас лечить? 
Медики-герои. 5 историй людей, посвятивших жизнь медицине 
Гугл нам поможет? 
Итоги года в здравоохранении: министр ответила на вопросы россиян 
Единороссы призывают повысить популярность допобразования 
