Сопроводительное письмо при устройстве на работу — это не простая формальность, а отражение индивидуальности соискателя и уникальное дополнение к резюме. Об этом в беседе с RT рассказала карьерный эксперт московского центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко.
Эксперт отметила, что резюме рекламирует работника, а сопроводительное письмо рекламирует уже резюме. При составлении письма следует обратить внимание на мотивационную часть, которая бы рассказала о заинтересованности соискателя. В тексте важно приветствовать потенциального работодателя и представиться.
«Обозначьте вашу мотивацию — расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие цели организации откликаются вашим», — заявила она.
Помимо этого, в сопроводительном письме можно рассказать о своих профессиональных качествах и компетенциях, необходимых на вакантной должности. Рекомендуется рассказать о реализованных проектах и достигнутых результатах. Общая картина будет выглядеть убедительнее, если сопроводить ее графиками, цифрами и процентами.
Семеренко отметила, что необходимо акцентировать внимание на тех навыках, которые нужны для решения задач на новом месте работы. Не стоит стесняться, нужно интересно подать себя работодателю. Идеальное сопроводительное письмо заканчивается призывом пригласить на собеседование.
«На ней (встрече) вы уже подробно расскажете, какую пользу сможете принести компании. Закончить письмо стоит контактами, по которым с вами можно будет оперативно связаться», — подытожила эксперт.
Ранее Светлана Семеренко назвала основные ошибки при составлении резюме.
Эксперт Семеренко назвала основные ошибки при составлении резюме 
Эксперт Тухватуллина объяснила, что нельзя говорить на собеседовании 
По каким причинам чаще всего не берут на работу после собеседования? 
Стало известно, из-за чего чаще всего россиянам отказывают в работе 
