По каким причинам чаще всего не берут на работу после собеседования?
Российские работодатели поделились своими проблемами, связанными с поисками новых кадров. По данным телеканала RT, опубликовавшего результаты опроса более 300 работодателей из всех регионов страны, 81% компаний испытывает сложности в подборе персонала.
«Самой распространённой проблемой, с которой сталкиваются российские компании при подборе персонала, является отсутствие подходящих кандидатов, так ответил 81% респондентов», — говорится в сообщении.
С какими сложностями сталкиваются работодатели при подборе персонала?
Главной проблемой для работодателей стали завышенные финансовые ожидания кандидатов.
«Более половины опрошенных (52%) отметили, что кандидаты часто имеют высокие зарплатные ожидания», — сказано в результатах исследования.
Кроме того, 51% опрошенных пожаловались на трудности, связанные с тем, «чтобы дождаться ответов от кандидатов». А 23% респондентов рассказали, что после получения должности кандидаты вообще исчезали или переставали выходить на связь.
Еще работодатели отметили низкую квалификацию и отсутствие необходимого опыта у кандидатов (по 35%).
Почему работодатель может отказать соискателю в найме?
По данным аналитиков, из более чем 300 работодателей 55% заявили, что откажут соискателю в найме, если решат, что он не сработается с коллективом.
52% предпочтут другого кандидата, если первый не проявил особого рвения и интереса к работе, а 49% не возьмут на работу человека с завышенными зарплатными ожиданиями.
Также немаловажную роль сыграет негативный отзыв с предыдущего места работы. Его учитывает 41% респондентов. 25% насторожат неуместные вопросы от соискателя.
Что для работодателя важно при найме кандидата на работу?
Опросы показали, что работодатель обращает внимание не только на опыт и навыки общения с другими людьми, рекомендации с прошлого места работы, но и на амбиции кандидата и его желание работать (72%). Хорошее впечатление, произведенное во время собеседования, учитывают 45% опрошенных.
Источники информации:
