Грядущее увольнение с работы можно определить по ряду тревожных сигналов, о чем интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказала эксперт-аудитор по HR и рынку труда Яна Алферова.
По ее словам, работник может начать беспокоиться, когда его перестают звать на собрания и совещания, и при этом не интересуются его мнением по рабочим вопросам или вовсе игнорируют.
«Руководство может начать активно собирать ваши подписи по любым поводам, ранее не требовавшим этого, или документировать малейшие провинности», — заявила она.
Алферова отметила, что в такие моменты функционал сотрудника заметно сокращается, или появляются новые люди, которые дублируют его функции. Помимо этого, некоторые коллеги могут начать отдаляться, а начальство ограничивать коммуникацию.
«Работодатель же может вовсе ограничить общение с таким подчиненным, переведя всю коммуникацию исключительно в плоскость бюрократических формальностей», — добавила эксперт.
Ранее aif.ru выяснил, может ли работодатель лишить премии за выговор или замечание.
Обязан ли работодатель отпускать сотрудников на учебу? 
Работодателей могут обязать платить компенсацию за неначисление зарплаты 
Может ли работодатель лишить премии за замечание или выговор? 
Можно ли получить у работодателя отпуск или выходной на свадьбу? 
