Может ли работодатель лишить премии за замечание или выговор?
В Минтруде предложили не лишать премий провинившихся работников. Ведомство разработало соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Законопроект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Какие правила действуют сейчас?
Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса (ТК) РФ предусматривает, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
При этом Конституционный суд (КС) РФ пришел к выводу, что эта норма «порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы» и «позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание». В связи с этим КС РФ признал часть вторую статьи 135 ТК не соответствующей Конституции Российской Федерации.
Какие бывают дисциплинарные взыскания?
Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка (то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
∙ замечание;
∙ выговор;
∙ увольнение:
∙ другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные для отдельных категорий работников.
Дисциплинарное взыскание может быть применено также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки. При этом законом не установлено, какие проступки наказываются замечанием, а какие — выговором. Это решает работодатель в зависимости от характера проступка и его последствий.
Исключение составляет увольнение. Статья 81 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть договор с сотрудником по своей инициативе. В список входят прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение гостайны, растрата, хищение и другие проступки.
По умолчанию дисциплинарное взыскание накладывается на год, однако работодатель может отменить его раньше по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.
Какие хотят внести поправки в Трудовой кодекс?
Законопроект предлагает дополнить часть вторую статьи 135 ТК РФ положением о том, что начисление работнику дополнительных выплат, в том числе выплат стимулирующего характера, не может зависеть от наличия у него неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания.
Однако работодатель может учитывать наличие неснятого (непогашенного) замечания или выговора при начислении провинившемуся работнику выплат стимулирующего характера за период, когда к тому было применено дисциплинарное взыскание. При этом размер снижения таких премиальных выплат не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%, говорится в тексте пояснительной записки к законопроекту.
Источники:
