Какие самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году?
В 2024 году брать отпуск выгодно в июле, августе и октябре. Наименее удачными месяцами для отпуска, по мнению экспертов в области трудового права, признаны январь и июнь.
Как определить наиболее удачный месяц для оформления отпуска?
По словам специалистов, с финансовой точки зрения выгодными считаются такие месяцы, в которых наибольшее количество рабочих дней, нежели выходных. Так, согласно производственному календарю, в текущем году больше всего рабочих дней ожидает россиян в июле (23), августе (22) и октябре (23). Меньше всего трудодней в январе (17) и в июне (19). В первом месяце Нового года целых 14 выходных дней (помимо стандартных суббот и воскресений, туда вошли новогодние каникулы и Рождество Христово), а в июне 11 выходных, включая 12 июня — День России. Кроме того, предпраздничный рабочий день (11 июня) будет сокращен на один час.
«Если мы говорим не об экономии дней, а о финансовой выгоде, в 2024 году нужно выбирать для отдыха июль, август и октябрь. Именно на эти месяцы придется от 22 до 23 рабочих дней, что позволит минимизировать потери при выплате заработной платы», — рассказал в беседе с РИА Новости директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.
Эксперт уточнил, что если же работник, напротив, хочет сохранить больше дней отпуска, и его не заботит финансовая выгода, то брать отпуск лучше всего в январе, мае и июне, когда отпускные дни можно присоединить к праздничным датам. Например, присоединить свой отпуск к Празднику Весны и Труда или к Дню Победы.
По мнению эксперта Headhunter по трудовому праву Татьяны Нечаевой, выгоднее брать отпуск, захватив в его счет выходные дни. «Они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных. Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку», — пояснила РИА Новости специалист.
Как рассчитать отпускные?
Примерная формула расчета отпускных выглядит так: разделите свой оклад на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска. Пример: 50 000 (оклад) / 29,3 * 14 (отпуск) = 23 890 781.
Более точный порядок расчета (с учетом вашего среднедневного заработка, количества пропущенных дней, а также суммы дохода за предыдущие 12 месяцев) сделают бухгалтеры вашей компании.
Напомним, что начисление отпускных, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, осуществляется минимум за три дня до начала отдыха.
Источники:
