Как будет оплачиваться работа в новогодние праздники?

Работа в период новогодних каникул и рождественских праздников должна оплачиваться, причем в двойном размере. Об этом россиянам напомнил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

«Работник, получающий фиксированный оклад, имеет право на двойную оплату в новогодние праздники. Если работнику назначена зарплата в виде почасовой тарифной ставки, то работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться не менее чем по двойной часовой ставке», — отметил эксперт в беседе с РИА Новости.

Кому положена тринадцатая зарплата в декабре? Подробнее

Может ли работодатель заставить трудиться в праздники?

Машаров подчеркнул, что заставить в праздники принудительно трудиться работодатель не имеет права: нужно ваше письменное согласие.

Кроме того, нельзя привлекать в выходные и праздничные дни, даже при наличии согласия:

• беременных;
• несовершеннолетних;
• и тех, кто не может выйти по показаниям здоровья.

При этом закон допускает возможность предложить поработать в праздники, но только с условием, что нет медицинского запрета на труд и есть письменное согласие:

• женщинам с детьми до трех лет;
• инвалидам;
• сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов или ухаживающим за больными членами семьи;
• одиноким родителям детей до 14 лет;
• работникам, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован или служит по контракту, работает вахтовым методом;
• родителям трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.

Будет ли 30 декабря 2025 года сокращенным рабочим днем? Подробнее

Кого могут лишить праздников на законных основаниях?

По словам Машарова, согласно статье 113 ТК РФ лишить праздников можно тех, кто:

• задействован на непрерывных производствах;
• занимается обслуживанием населения;
• выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
• работает в творческих специальностях (по правилам, которые прописаны локальными нормативными актами или в трудовом договоре).

В трудовом законодательстве сказано, что «привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается» в следующих случаях:

• угроза производственной аварии, стихийного бедствия, предотвращение или устранение последствий катастрофы;
• предотвращение несчастных случаев и порчи чужого имущества;
• требуется проведение работ, обусловленных введением военного положения или режима ЧС, например, из-за угрозы пожара, наводнения, эпидемии, землетрясения и других факторов, связанных с безопасностью граждан.

Сколько праздничных и выходных дней в 2026 году? Подробнее

Что делать, если работодатель отказывается оплачивать работу в праздники?

Если у сотрудника и работодателя есть договоренность, что вместо двойной оплаты он берет полноценный отгул, то в этом случае претензий к начальству быть не может. Это распространенная практика, и многие предпочитают брать за работу в новогодние каникулы выходной, которым можно воспользоваться в удобное для себя время.

Однако, если работодатель отказывается дать отгул или платить по двойному тарифу, в этом случае следует обратиться с письменной жалобой в региональное отделение Роструда (список отделений на карте РФ) или сообщить о нарушении на портале «Онлайнинспекция.рф».

За несоблюдение норм действующего законодательства работодателя по статье 5.27 КоАП РФ могут оштрафовать от 1 000 до 50 000 рублей, а за повторное нарушение — от 10 000 до 70 000.

Ранее aif.ru рассказал, что нужно знать о выплате зарплаты товарами, а не деньгами.