Сокращать персонал и вовсе отказаться от расширения коллектива собираются в 21% российских компаний. Такие результаты показал опрос, проведенный HR-холдингом Ventra специально для АиФ.
«Большинство опрошенных компаний – 32% – сообщили, что они ведут найм на точечные позиции в связи с изменениями (трансформацией) бизнеса, — отметили исследователи. — Еще 27% опрошенных организаций ответили, что найм ведется только на замены ушедших сотрудников».
Еще 21% сообщил, что в компании идет активный найм персонала в связи с расширением производства или услуг. Примерно такое же количество компаний ответили, что у них прошли или планируются увольнения по причине сокращения бизнеса или его частей».
В 2023 году в России зафиксирован рекордно высокий уровень занятости. Уровень безработицы, по последним данным Росстата, составлял 3,5% рабочей силы, а на учете в службе занятости состояли 500 тыс. человек. Год назад официальных безработных было на 200 тыс. человек больше.
Ранее эксперт Михаил Толмачев объяснил, что рекордно низкая безработица в России образовалась в результате гибкой кадровой политики работодателей, роста загруженности предприятий ВПК и оттока трудовых ресурсов из-за частичной мобилизации.
Путин заявил о нехватке кадров по многим направлениям 
Минтруд предложил расширить право на компенсацию при задержке зарплаты 
Мишустин: реальные зарплаты россиян за год выросли на 13% 
Понизят ли зарплаты депутатам? 
