О том, на что имеет право уволенный или попавший под сокращение работник, рассказывает юрист Центра социально-трудовых прав Анна Гвоздицких:
— О сокращении или ликвидации предприятия вас должны уведомить персонально под роспись не менее чем за два месяца. Если вы не согласны с увольнением, единственный способ оспорить решение работодателя — обратиться в суд. Помните, подать подобный иск можно лишь в течение одного месяца с того момента, как вам вручили копию приказа об увольнении либо выдали трудовую книжку.
С момента уведомления вы имеете право на 5 окладов:
— заработок за 2 месяца, что продолжаете работать,
— выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения,
— выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после потери работы.
Две последние выплаты вы получите, если не устроитесь на новое место работы (для подтверждения этого нужно предъявить в бухгалтерии трудовую книжку) и в течение двух недель после увольнения зарегистрируетесь на бирже труда.
Для регистрации на бирже понадобятся: справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, паспорт, трудовая книжка, документы, подтверждающие вашу квалификацию (дипломы об образовании, справки о прохождении курсов и т. д.). Если служба занятости не подыщет вам новое место в течение 10 дней со дня регистрации, вы приобретете статус безработного и будете получать ежемесячное пособие (только после того, как закончится срок выплат от бывшего работодателя). Максимальный размер пособия в 2008 г. составляет 3124 руб., минимальный — 781 руб. На северных территориях эти суммы умножаются на районный коэффициент.
У безработного есть не только права, но и обязанности. Безработные граждане должны проходить перерегистрацию в службе занятости не реже двух раз в месяц. Если вы будете пропускать эту процедуру, вам приостановят выплату пособия. Подобное может произойти, и если вы дважды откажетесь от предлагаемой подходящей работы (она должна быть в транспортной доступности и условия труда не должны быть хуже, чем на предыдущем месте работы).
